Безстроковий договір після року роботи: право працівника на зміну формату

140

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Після 12 місяців роботи за гнучким графіком працівник має право вимагати постійний договір. Закон зобов’язує роботодавця укласти його або письмово пояснити відмову

Безстроковий договір після року роботи: право працівника на зміну формату

Якщо працівник відпрацював понад 12 місяців на умовах нефіксованого договору, він може подати роботодавцю вимогу укласти строковий або безстроковий трудовий договір — уже на загальних умовах, з фіксованим графіком і відповідною оплатою.

Зміна умов трудового договору

Після отримання вимоги роботодавець має 15 календарних днів, щоб:

  • або укласти новий договір;
  • або надати працівнику письмову аргументовану відмову.
Алгоритм дій

Якщо працівник отримав відмову, він має право звертатися повторно — не раніше ніж через 90 днів після відповіді, і так — протягом усього строку дії свого нефіксованого договору.

За інформацією Південно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

Оформлення запису в трудовій про прийняття строковика на час відпустки з вагітності та пологів основної працівниці

Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
19910

«Переведення» з сумісництва на основне місце роботи

Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
46418

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
19130

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді