Після 12 місяців роботи за гнучким графіком працівник має право вимагати постійний договір. Закон зобов’язує роботодавця укласти його або письмово пояснити відмову

Якщо працівник відпрацював понад 12 місяців на умовах нефіксованого договору, він може подати роботодавцю вимогу укласти строковий або безстроковий трудовий договір — уже на загальних умовах, з фіксованим графіком і відповідною оплатою.
Зміна умов трудового договору
Після отримання вимоги роботодавець має 15 календарних днів, щоб:
- або укласти новий договір;
- або надати працівнику письмову аргументовану відмову.
Якщо працівник отримав відмову, він має право звертатися повторно — не раніше ніж через 90 днів після відповіді, і так — протягом усього строку дії свого нефіксованого договору.
За інформацією Південно-Східного
міжрегіонального управління Держпраці
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис