Після 12 місяців роботи за гнучким графіком працівник має право вимагати постійний договір. Закон зобов’язує роботодавця укласти його або письмово пояснити відмову

Якщо працівник відпрацював понад 12 місяців на умовах нефіксованого договору, він може подати роботодавцю вимогу укласти строковий або безстроковий трудовий договір — уже на загальних умовах, з фіксованим графіком і відповідною оплатою.
Зміна умов трудового договору
Після отримання вимоги роботодавець має 15 календарних днів, щоб:
- або укласти новий договір;
- або надати працівнику письмову аргументовану відмову.
Якщо працівник отримав відмову, він має право звертатися повторно — не раніше ніж через 90 днів після відповіді, і так — протягом усього строку дії свого нефіксованого договору.
За інформацією Південно-Східного
міжрегіонального управління Держпраці
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.