Безстроковий договір після року роботи: право працівника на зміну формату

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Після 12 місяців роботи за гнучким графіком працівник має право вимагати постійний договір. Закон зобов’язує роботодавця укласти його або письмово пояснити відмову

Безстроковий договір після року роботи: право працівника на зміну формату

Якщо працівник відпрацював понад 12 місяців на умовах нефіксованого договору, він може подати роботодавцю вимогу укласти строковий або безстроковий трудовий договір — уже на загальних умовах, з фіксованим графіком і відповідною оплатою.

Зміна умов трудового договору

Після отримання вимоги роботодавець має 15 календарних днів, щоб:

  • або укласти новий договір;
  • або надати працівнику письмову аргументовану відмову.

Якщо працівник отримав відмову, він має право звертатися повторно — не раніше ніж через 90 днів після відповіді, і так — протягом усього строку дії свого нефіксованого договору.

За інформацією Південно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Укладення трудових договорів із сезонними працівниками

Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
6646

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
6793

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
10390

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді