Як надавати відпустку педпрацівникам закладів дошкільної освіти, — роз’яснює Мінекономіки

1078

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Тривалість відпустки за робочий рік, у якому її збільшили, розраховують пропорційно
Більше на тему

Керівні працівники навчальних закладів та установ освіти, навчальних / педагогічних частин чи підрозділів інших установ і закладів, педагогічні, науково-педагогічні працівники та наукові працівники мають право на щорічну основну відпустку тривалістю до 56 календарних днів у порядку, що затверджує КМУ (ч. 6 ст. 6 Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

Педагогічним працівникам закладів дошкільної освіти щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів встановив Закон України «Про дошкільну освіту» від 06.06.2024 № 3788-IX, який набрав чинності 01.01.2025.

Закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі (ст. 58 Конституції України).

Мінекономіки у листі від 16.07.2025 № 4701-05/48960-06 зазначає, що за робочий рік, у якому підвищили тривалість щорічної основної відпустки зазначених працівників з 42 до 56 календарних днів, її тривалість потрібно розраховувати пропорційно відпрацьованому часу:

  • з початку робочого року до 31.12.2024 — 42 к. д.
  • з 01.01.2025 до кінця робочого року — 56 к. д.

Надалі щорічну основну відпустку потрібно надавати тривалістю 56 к. д.

Ми повідомляли раніше
додаток
Теми:
Відпустка ... всі

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Повернення відпускних при звільненні працівника

Виплата відпускних працівникові заздалегідь — поширена практика, передбачена законодавством України. Проте бувають ситуації, коли після використання відпустки працівник звільняється раніше, ніж відпрацьовано відповідний період. У такому випадку постає питання — чи повинен працівник повертати «зайво» виплачені відпускні? Про шляхи вирішення такої проблеми — у статті
43175

Щорічна відпустка наперед: брати чи ні?

Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
24074

Покладення обов’язків на час відпустки: оформлюємо заміну правильно

У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
124766

Щорічні додаткові відпустки: види та порядок надання

Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
82151

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді