Тривалість щорічної основної відпустки педпрацівників закладів дошкільної освіти, — роз’яснює МОН

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Тривалість відпустки педпрацівників у 2025 році — 56 календарних днів

Умови, як надають щорічну основну відпустку та її тривалість регулюють:

  • Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР;
  • Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затверджений постановою КМУ від 14.04.1997 № 346.

Постанова КМУ «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346 і від 14 червня 2000 р. № 963» від 11.02.2025 № 143 (далі Постанова № 143) діє з 18 лютого 2025 р. Вона встановила тривалість щорічної основної відпустки 56 календарних днів усім педпрацівникам закладів дошкільної освіти (далі ЗДО).

Водночас, керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надають у період літніх канікул незалежно від часу, коли їх прийняли на роботу. Закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони помякшують або скасовують відповідальність особи (ч. 1 ст. 58 Конституції України).

МОН у листі від 19.05.2025 № 1/10348-25 зауважило, що від початку дії Постанови № 143 тривалість щорічної основної відпустки, на яку педпрацівники ЗДО отримали право у 2025 році і яку їм надають за відпрацьований рік, становить 56 календарних днів. Після 18 лютого 2025 р. немає підстав надавати щорічну основну відпустку, на яку педпрацівники ЗДО набули право у 2025 році, іншої тривалості.

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про виплату компенсації за невикористану відпустку: зразок

Грошовій компенсації підлягають лише окремі види відпусток, передбачені трудовим законодавством. Також не для всіх категорій працівників можна замінити частину відпустки компенсацією, якщо працівник не звільняється.
93469

Лікарняний під час відпустки

Лікарняні під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
126810

Наказ на відпустку без збереження заробітної плати

Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
265414

Оформлення відпустки на дітей: найпоширеніші питання

У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.
551051

Невикористана відпустка: розраховуємо та гасимо заборгованість

Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
50267

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді