Тривалість щорічної основної відпустки педпрацівників закладів дошкільної освіти, — роз’яснює МОН

2613

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Тривалість відпустки педпрацівників у 2025 році — 56 календарних днів
Ми повідомляли раніше

Умови, як надають щорічну основну відпустку та її тривалість регулюють:

  • Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР;
  • Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затверджений постановою КМУ від 14.04.1997 № 346.

Постанова КМУ «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346 і від 14 червня 2000 р. № 963» від 11.02.2025 № 143 (далі — Постанова № 143) діє з 18 лютого 2025 р. Вона встановила тривалість щорічної основної відпустки 56 календарних днів усім педпрацівникам закладів дошкільної освіти (далі — ЗДО).

Водночас, керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надають у період літніх канікул незалежно від часу, коли їх прийняли на роботу. Закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи (ч. 1 ст. 58 Конституції України).

МОН у листі від 19.05.2025 № 1/10348-25 зауважило, що від початку дії Постанови № 143 тривалість щорічної основної відпустки, на яку педпрацівники ЗДО отримали право у 2025 році і яку їм надають за відпрацьований рік, становить 56 календарних днів. Після 18 лютого 2025 р. немає підстав надавати щорічну основну відпустку, на яку педпрацівники ЗДО набули право у 2025 році, іншої тривалості.

додаток
Теми:
Відпустка ... всі

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Щорічна відпустка наперед: брати чи ні?

Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
23930

Покладення обов’язків на час відпустки: оформлюємо заміну правильно

У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
124080

Щорічні додаткові відпустки: види та порядок надання

Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
81957

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді