Нові штатні працівники у громадах допомагатимуть військовим та їхнім родинам отримати послуги, пільги й підтримку. Подати документи можна до кінця серпня в електронному вигляді

Міністерство у справах ветеранів України оголосило набір фахівців із супроводу ветеранів та ветеранок. Нові працівники стануть частиною комунальних установ, які діють під управлінням місцевих рад. Заявку можна подати лише в електронній формі — через платформу е-Ветеран до кінця серпня 2025 року.
Хто може стати фахівцем:
- громадяни України з вищою освітою (не нижче бакалавра) за спеціальностями: освіта, соціальна робота, право, охорона здоров’я, публічне управління тощо.
Основні обов’язки:
- інформування ветеранів та їхніх родин про пільги, послуги, реабілітацію, житло, працевлаштування тощо;
- надання первинної психологічної підтримки;
- ведення обліку потреб, звітності та моніторингу;
- допомога у навігації держпослугами.
Кандидати проходитимуть співбесіду та тестування. За рівності балів перевага надаватиметься ветеранам війни, членам родин загиблих, постраждалим учасникам Революції Гідності тощо. Проте головні критерії — досвід, мотивація та фаховість.
За інформацією Мінветеранів
В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.