Як убезпечити працівників від спеки: поради для роботодавців

60

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Робота у спеку може загрожувати здоров’ю працівників. Щоб уникнути перегріву, зневоднення та нещасних випадків, роботодавцям варто вживати низку профілактичних заходів

Як убезпечити працівників від спеки: поради для роботодавців

Висока температура повітря серйозно впливає на самопочуття працівників: зростає ризик теплового удару, зневоднення, серцево-судинних ускладнень, що може призвести до зниження працездатності й навіть нещасних випадків.

Як організувати роботу у спеку

Температурні обмеження
Згідно з державними санітарними нормами ДСН 3.3.6.042-99, температура на постійних робочих місцях не повинна перевищувати +28 °C. Робота за температури понад +37 °C вважається небезпечною — її не рекомендовано виконувати просто неба.

Як убезпечити працівників від спеки: поради для роботодавців

Організація охолодження
Серед ефективних заходів — встановлення жалюзі, плівок, використання кондиціонерів, одягу з натуральних тканин, спеціального захисного спорядження.

Питний режим
При температурі вище +30 °C та роботах середньої інтенсивності слід вживати не менше 0,5 л рідини на годину – приблизно 1 склянка кожні 20 хвилин. Рекомендується пити охолоджену воду, мінеральні та кисломолочні напої, додавати вітаміни та солі для відновлення балансу.

Актуально

Раціональний режим роботи
Сумарна тривалість робіт при температурі понад +28 °C не повинна перевищувати 4–5 годин за зміну. Необхідно планувати перерви, змінювати графік роботи — наприклад, переносити її на ранок або вечір.

Медичні огляди
Працівники, які працюють у спекотних умовах, повинні проходити медичні огляди згідно з наказом МОЗ № 246.

За інформацією Південно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Облік використання робочого часу ... всі

Робота неповнолітніх: правові норми, обмеження та практичні аспекти оформлення

Статті за темою

Усі статті за темою

Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку

Спека — небезпечна для життя. Аби не нашкодити здоров’ю працівників, вживайте належних заходів та коригуйте графік роботи. Які є законні підстави для скорочення тривалості робочого часу в спеку, та як це оформити? Подробиці зі зразками документів — у статті
49791

Запровадження гнучкого режиму роботи на підприємстві

За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулює стаття 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
17829

Тривалість робочого часу водіїв

Належним чином сформовані графіки роботи (змінності) водіїв колісних транспортних засобів з додержанням норм робочого часу та відпочинку є запорукою правильного обліку робочого часу водіїв
10270

Бланк табеля обліку робочого часу

Табель обліку робочого часу (бланк П-5) використовується для контролю відпрацьованих годин, відпусток, лікарняних та інших видів часу, що враховуються для розрахунку заробітної плати. У цій статті Ви знайдете відповіді на такі питання: як здійснюється облік робочого часу у військових, який вигляд має бланк табеля робочого часу, як правильно заповнити бланк табеля обліку робочого часу?
71749

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
68052

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді