Як убезпечити працівників від спеки: поради для роботодавців

189

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Робота у спеку може загрожувати здоров’ю працівників. Щоб уникнути перегріву, зневоднення та нещасних випадків, роботодавцям варто вживати низку профілактичних заходів

Як убезпечити працівників від спеки: поради для роботодавців

Висока температура повітря серйозно впливає на самопочуття працівників: зростає ризик теплового удару, зневоднення, серцево-судинних ускладнень, що може призвести до зниження працездатності й навіть нещасних випадків.

Як організувати роботу у спеку

Температурні обмеження
Згідно з державними санітарними нормами ДСН 3.3.6.042-99, температура на постійних робочих місцях не повинна перевищувати +28 °C. Робота за температури понад +37 °C вважається небезпечною — її не рекомендовано виконувати просто неба.

Як убезпечити працівників від спеки: поради для роботодавців

Організація охолодження
Серед ефективних заходів — встановлення жалюзі, плівок, використання кондиціонерів, одягу з натуральних тканин, спеціального захисного спорядження.

Питний режим
При температурі вище +30 °C та роботах середньої інтенсивності слід вживати не менше 0,5 л рідини на годину – приблизно 1 склянка кожні 20 хвилин. Рекомендується пити охолоджену воду, мінеральні та кисломолочні напої, додавати вітаміни та солі для відновлення балансу.

Актуально

Раціональний режим роботи
Сумарна тривалість робіт при температурі понад +28 °C не повинна перевищувати 4–5 годин за зміну. Необхідно планувати перерви, змінювати графік роботи — наприклад, переносити її на ранок або вечір.

Медичні огляди
Працівники, які працюють у спекотних умовах, повинні проходити медичні огляди згідно з наказом МОЗ № 246.

За інформацією Південно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Облік використання робочого часу ... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Перехід на зимовий час 2025 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 25 на 26 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
24423

Графік роботи працівників

Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
189170

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
23399

Надурочні роботи: як залучати працівників

Працівники не встигають виконати доручену роботу протягом робочого дня або зміни, і роботодавець вирішив провести надурочні роботи. У чому ж полягає надурочна робота і порядок її проведення? Кого можна долучити до таких робіт, а кого забороняє законодавство? Як здійснюється розрахунок надурочного робочого часу його облік? Відповіді на усі питання стосовно порядку застосування надурочних робіт та регулювання аспектів про надурочні роботи КЗпП — пояснюємо крок за кроком у матеріалі
38748

Простій на підприємстві: умови, оформлення, оплата

У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
29689

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді