Як убезпечити працівників від спеки: поради для роботодавців

479

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Робота у спеку може загрожувати здоров’ю працівників. Щоб уникнути перегріву, зневоднення та нещасних випадків, роботодавцям варто вживати низку профілактичних заходів

Як убезпечити працівників від спеки: поради для роботодавців

Висока температура повітря серйозно впливає на самопочуття працівників: зростає ризик теплового удару, зневоднення, серцево-судинних ускладнень, що може призвести до зниження працездатності й навіть нещасних випадків.

Як організувати роботу у спеку

Температурні обмеження
Згідно з державними санітарними нормами ДСН 3.3.6.042-99, температура на постійних робочих місцях не повинна перевищувати +28 °C. Робота за температури понад +37 °C вважається небезпечною — її не рекомендовано виконувати просто неба.

Як убезпечити працівників від спеки: поради для роботодавців

Організація охолодження
Серед ефективних заходів — встановлення жалюзі, плівок, використання кондиціонерів, одягу з натуральних тканин, спеціального захисного спорядження.

Питний режим
При температурі вище +30 °C та роботах середньої інтенсивності слід вживати не менше 0,5 л рідини на годину – приблизно 1 склянка кожні 20 хвилин. Рекомендується пити охолоджену воду, мінеральні та кисломолочні напої, додавати вітаміни та солі для відновлення балансу.

Актуально

Раціональний режим роботи
Сумарна тривалість робіт при температурі понад +28 °C не повинна перевищувати 4–5 годин за зміну. Необхідно планувати перерви, змінювати графік роботи — наприклад, переносити її на ранок або вечір.

Медичні огляди
Працівники, які працюють у спекотних умовах, повинні проходити медичні огляди згідно з наказом МОЗ № 246.

За інформацією Південно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Облік використання робочого часу ... всі

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Запровадження гнучкого режиму роботи на підприємстві

За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулює стаття 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
21906

Бланк табеля обліку робочого часу

Табель обліку робочого часу (бланк П-5) використовується для контролю відпрацьованих годин, відпусток, лікарняних та інших видів часу, що враховуються для розрахунку заробітної плати. У цій статті Ви знайдете відповіді на такі питання: як здійснюється облік робочого часу у військових, який вигляд має бланк табеля робочого часу, як правильно заповнити бланк табеля обліку робочого часу?
77282

Запровадження вахтового методу роботи

В умовах сучасного ринку праці роботодавці дедалі частіше застосовують нестандартні форми організації праці, зокрема вахтовий метод роботи. Такий підхід дозволяє ефективно використовувати трудові ресурси на об’єктах, віддалених від місця постійного проживання працівників, а також забезпечувати безперервність виробничих процесів. Водночас запровадження вахтового методу потребує чіткого дотримання законодавчих норм і правильного документального оформлення
18185

Табель обліку робочого часу: як правильно вести

Табель обліку робочого часу — це один із головних документів на підприємстві. Табелювання працівників використовується для фіксації фактично відпрацьованих годин, відсутностей працівників, відпусток та інших видів робочого часу. Правильно організований облік робочого часу на підприємстві допомагає уникнути помилок у нарахуванні заробітної плати та контролювати дисципліну праці. Хто веде табель обліку робочого часу? Хто підписує табель обліку робочого часу? Чи є типовий табель обліку робочого часу? Відповіді на ці та інші питання про табель робочого часу та зразок табеля обліку робочого часу — у статті
517873

Перехід на літній час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на літній час передбачає додавання однієї години до поточного часу. Це зміна, яка зазвичай відбувається весною для економії енергії та кращого використання світлового дня. Про те, чи варто відображати весняне переведення годинника в табелі обліку використання робочого часу та які особливості має перехід на літній час 2026 року — читайте у статті.
5090

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді