Як законно провести масове вивільнення працівників: порядок дій

Закон дозволяє розірвання трудового договору внаслідок змін в організації праці, включно з ліквідацією підприємства (п. 1 ст. 40 КЗпП). Передусім, роботодавець зобов’язаний попередити кожного працівника особисто та письмово не пізніше ніж за два місяці до дати звільнення. Повідомлення повинно бути вручено під підпис. Одночасно необхідно інформувати й Державну службу зайнятості про майбутнє масове вивільнення — також не пізніше ніж за два місяці до фактичного звільнення.

Що таке вивільнення працівників

Дату звільнення встановлюює ліквідаційна комісія з урахуванням усіх обставин і чинного законодавства. Оформлюють відповідний наказ у день останнього робочого дня працівника. Тоді ж здійснюють фінальний розрахунок: виплата зарплати за фактично відпрацьований час, компенсація за невикористані відпустки, а також вихідна допомога — не менше середньомісячного заробітку. У деяких випадках, наприклад, для осіб, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, ця допомога має бути у трикратному розмірі.

Як провести скорочення чисельності або штату

У трудовій книжці обов’язково зазначають підставу звільнення, пункт і статтю законодавства, а також номер наказу. Профспілкову згоду на звільнення у випадку повної ліквідації не вимагають. Водночас, якщо працівник перебуває у відпустці чи на лікарняному, звільнення можливе лише у разі повної ліквідації.

За інформацією Південно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці