Електронна чи паперова трудова: що обрати працівнику

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
У перехідний період оцифрування трудових книжок діє правило подвійної форми ведення — і цифрової, і традиційної. Якщо працівник просить паперову, її потрібно вести

Електронна чи паперова трудова: що обрати працівнику

У процесі переходу на електронний облік трудового стажу працівники не втрачають права користуватись традиційними паперовими трудовими книжками. Після завершення процедури оцифрування оригінали паперових книжок повертають їх власникам під підпис. Проте на перехідному етапі допускається паралельне використання обох форматів — це дає змогу адаптуватися до нової системи.

Якщо працівник хоче, щоб записи про його працевлаштування, переведення чи звільнення вносилися також і в паперову трудову книжку, роботодавець зобов’язаний це зробити. Таке положення чітко закріплено в статті 48 Кодексу законів про працю України. Там передбачено не лише внесення відповідних записів, а й зазначено, що за бажанням працівника трудову книжку потрібно вести навіть у паперовому вигляді, попри наявність електронної форми.

Записи про прийняття на роботу в трудовій

Особливо важливо: якщо працівник влаштовується на роботу вперше і бажає, щоб йому оформили паперову трудову книжку, роботодавець має це зробити не пізніше ніж протягом 5 днів. Це також передбачено чинним трудовим законодавством.

За інформацією Південно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Емоційний інтелект кадровика: як будувати відносини з керівником та колективом

Статті за темою

Усі статті за темою

Як зробити запис про звільнення за власним бажанням з поважної причини в трудову книжку

Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
22023

Видача трудової книжки у день звільнення

Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
68283

Зразок листа про отримання трудової книжки

Якщо працівник не прийшов до відділу кадрів у день звільнення і його трудову книжку зберігає роботодавець, необхідно надіслати йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Щоб полегшити й прискорити собі роботу, скористайтеся зразком листа про необхідність отримання трудової книжки
84982

Запис в трудову книжку про прийняття на роботу

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
153790

Унесення запису про зміну прізвища у трудову книжку

До трудової книжки необхідно внести зміни у зв’язку зі зміною прізвища працівника. Найчастіша причина цього — реєстрація або розірвання шлюбу. Розглянемо основні етапи при внесенні запису про зміну прізвища у трудову книжку.
103108

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді