Трудовий договір: обов’язкові умови та що має знати працівник до першого робочого дня

1749

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Укладення трудового договору передбачає не лише підписання документів, а й обов’язок роботодавця надати повну інформацію працівникові

Трудовий договір: обов’язкові умови та що має знати працівник до першого робочого дня

Як приймати на роботу

Трудовий договір є базовим документом, який регламентує відносини між працівником і роботодавцем. У ньому обов’язково повинні бути зазначені чотири ключові елементи: трудова функція (тобто посада чи робота, яку виконує працівник), умови оплати праці, місце роботи, а також дата початку трудових обов’язків.

Однак це не все. Ще до першого робочого дня роботодавець повинен проінформувати працівника у погоджений спосіб про низку важливих речей. Серед них:

  • точна інформація про роботодавця та місце роботи;
  • трудова функція (посада та її обов’язки);
  • дата початку роботи;
  • визначене робоче місце та наявність необхідних інструментів і засобів;
  • права і обов’язки працівника, умови праці;
  • наявність шкідливих або небезпечних факторів, їх можливий вплив на здоров’я, а також пільги і компенсації;
  • внутрішні правила трудового розпорядку;
  • проходження інструктажу з охорони праці;
  • можливості та порядок професійного навчання;
  • тривалість щорічної відпустки та умови оплати праці.
Читайте також

За інформацією Telegram-каналу Управління

інспекційної діяльності у Вінницькій області

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
6865

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
10522

Призупинення трудового договору в умовах воєнного стану

Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
110406

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: особливості укладення

Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
29276

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді