Трудовий договір: обов’язкові умови та що має знати працівник до першого робочого дня

Як приймати на роботу

Трудовий договір є базовим документом, який регламентує відносини між працівником і роботодавцем. У ньому обов’язково повинні бути зазначені чотири ключові елементи: трудова функція (тобто посада чи робота, яку виконує працівник), умови оплати праці, місце роботи, а також дата початку трудових обов’язків.

Однак це не все. Ще до першого робочого дня роботодавець повинен проінформувати працівника у погоджений спосіб про низку важливих речей. Серед них:

• точна інформація про роботодавця та місце роботи;
• трудова функція (посада та її обов’язки);
• дата початку роботи;
• визначене робоче місце та наявність необхідних інструментів і засобів;
• права і обов’язки працівника, умови праці;
• наявність шкідливих або небезпечних факторів, їх можливий вплив на здоров’я, а також пільги і компенсації;
• внутрішні правила трудового розпорядку;
• проходження інструктажу з охорони праці;
• можливості та порядок професійного навчання;
• тривалість щорічної відпустки та умови оплати праці.

За інформацією Telegram-каналу Управління

інспекційної діяльності у Вінницькій області