Трудовий договір: обов’язкові умови та що має знати працівник до першого робочого дня

1515

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Укладення трудового договору передбачає не лише підписання документів, а й обов’язок роботодавця надати повну інформацію працівникові

Трудовий договір: обов’язкові умови та що має знати працівник до першого робочого дня

Як приймати на роботу

Трудовий договір є базовим документом, який регламентує відносини між працівником і роботодавцем. У ньому обов’язково повинні бути зазначені чотири ключові елементи: трудова функція (тобто посада чи робота, яку виконує працівник), умови оплати праці, місце роботи, а також дата початку трудових обов’язків.

Однак це не все. Ще до першого робочого дня роботодавець повинен проінформувати працівника у погоджений спосіб про низку важливих речей. Серед них:

  • точна інформація про роботодавця та місце роботи;
  • трудова функція (посада та її обов’язки);
  • дата початку роботи;
  • визначене робоче місце та наявність необхідних інструментів і засобів;
  • права і обов’язки працівника, умови праці;
  • наявність шкідливих або небезпечних факторів, їх можливий вплив на здоров’я, а також пільги і компенсації;
  • внутрішні правила трудового розпорядку;
  • проходження інструктажу з охорони праці;
  • можливості та порядок професійного навчання;
  • тривалість щорічної відпустки та умови оплати праці.
Читайте також

За інформацією Telegram-каналу Управління

інспекційної діяльності у Вінницькій області

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Зміни, які потрібно внести у Списки, у зв'язку з продовженням воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6827

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
37659

Як припинити дію колдоговору

Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
7165

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді