Трудовий договір: обов’язкові умови та що має знати працівник до першого робочого дня

297

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Укладення трудового договору передбачає не лише підписання документів, а й обов’язок роботодавця надати повну інформацію працівникові

Трудовий договір: обов’язкові умови та що має знати працівник до першого робочого дня

Як приймати на роботу

Трудовий договір є базовим документом, який регламентує відносини між працівником і роботодавцем. У ньому обов’язково повинні бути зазначені чотири ключові елементи: трудова функція (тобто посада чи робота, яку виконує працівник), умови оплати праці, місце роботи, а також дата початку трудових обов’язків.

Однак це не все. Ще до першого робочого дня роботодавець повинен проінформувати працівника у погоджений спосіб про низку важливих речей. Серед них:

  • точна інформація про роботодавця та місце роботи;
  • трудова функція (посада та її обов’язки);
  • дата початку роботи;
  • визначене робоче місце та наявність необхідних інструментів і засобів;
  • права і обов’язки працівника, умови праці;
  • наявність шкідливих або небезпечних факторів, їх можливий вплив на здоров’я, а також пільги і компенсації;
  • внутрішні правила трудового розпорядку;
  • проходження інструктажу з охорони праці;
  • можливості та порядок професійного навчання;
  • тривалість щорічної відпустки та умови оплати праці.
Читайте також

За інформацією Telegram-каналу Управління

інспекційної діяльності у Вінницькій області

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
78268

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
81562

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
9667

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
20045

Призупинення трудового договору в умовах воєнного стану

Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
101890

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді