Працівник з нефіксованим часом має право на договір повної зайнятості

Працівник, який понад 12 місяців працював на умовах договору з нефіксованим робочим часом, має право вимагати укладення з ним строкового або безстрокового трудового договору.

Зміна умов трудового договору

Роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів після звернення:

• або укласти новий трудовий договір,

• або надати працівнику письмову аргументовану відмову.

У разі відмови, працівник має право подавати повторну вимогу, але не раніше ніж через 90 днів від дати відповіді. Це право зберігається протягом усього строку дії договору з нефіксованим робочим часом.

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області