Статус осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, нададуть також цій категорії
Трудові гарантії та права учасників бойових дій
30 липня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо визнання осіб, яких нагороджено відзнакою Президента України «Хрест бойових заслуг», особами, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною» №13570 (далі — Законопроєкт № 13570).
Відзнака Президента України «Хрест бойових заслуг» встановлена Указом Президента України від 05.05.2022 № 314/2022, щоб відзначати військовослужбовців ЗСУ та інших військових формувань за видатну особисту хоробрість та відвагу або видатний геройський вчинок під час виконання бойового завдання в умовах небезпеки для життя та безпосереднього зіткнення із супротивником, видатні успіхи в управлінні військами /силами під час ведення воєнних чи бойових дій.
Мета Законопроєкту № 13570 — віднести цю категорію до осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, щоб надати їм державні гарантії.
Окрім того, документ передбачає:
- здійснювати поховання з військовими почестями померлих військовослужбовців, які нагороджені відзнакою Президента України «Хрест бойових заслуг» безоплатно, а також здійснювати почесне поховання таких осіб на Національному військовому меморіальному кладовищі;
- визначити, що таким особам щомісячна грошова виплата здійснюється у розмірі півтори мінімальної зарплати, встановленої на 1 січня календарного року, із розрахунку на місяць;
- встановити, що у разі наявності в особи одночасно права на щомісячну грошову виплату у кількох розмірах, така виплата здійснюється в одному із розмірів за вибором особи.
Відповідні зміни планують внести в низку нормативно-правових актів.
Нещодавно ВРУ розширила і уточнила категорій осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною. Детально у новині — Категорії осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, уточнили.
За інформацією ВРУ
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті