Одночасний декрет для мами і тата: можливо чи ні?

735

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розбираємось у можливих нюансах, спираючись на офіційні роз'яснення

Одночасний декрет для мами і тата: можливо чи ні?

У Державній службі з питань праці нагадали, що кожна дитина є окремою підставою для надання працівниці чи працівникові відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 

Чи зберігати бронювання за працівником під час відпустки для догляду за дитиною

Відповідно, у разі, коли подружжя має двох чи більше дітей, які ще не досягли віку трьох років, оформити собі відпустку для догляду за дитиною можуть і мама, і тато одночасно.

Вас також може зацікавити:

Зауважте, для оформлення відпустки слід надати не лише свідоцтво про народження дитини, а у документ на підтвердження того, що друга особа у подружжі не використовує таку відпустку.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області

додаток
Теми:
Відпустка для догляду за дитиною ... всі

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Заява про переривання декретної відпустки

Заява про вихід з декретної відпустки — це офіційний документ, який працівниця подає роботодавцю для переривання декретної відпустки та повернення на роботу. Що має містити зразок заяви про вихід з декретної відпустки? Коли та ким подається зразок заяви про вихід з декретної відпустки достроково? Де знайти зразок заяви про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на ці питання та зразок заяви про вихід на роботу з декретної відпустки — у статті.
108016

Оформлення виходу на роботу після декретної відпустки

Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
229413

Відпустка для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю: стаж та допомога

За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
52848

Наказ про достроковий вихід з декретної відпустки

Перебуваючи у декретній відпустці, жінка має право припинити її. Про такий намір вона зазначає у відповідній заяві, на підставі якої роботодавець видає наказ про достроковий вихід з декретної відпустки. Щоб не припуститися жодної помилки, ккладіть наказ про достроковий вихід з декретної відпустки за зразком.
110925

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді