Як перебронювати працівників за 14 днів до закінчення відстрочки

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Федерація роботодавців ініціювала зміни до порядку бронювання. Умова — підприємство підтвердило статус критично важливого

Перебронювання

1 серпня 2025 р. під час зустрічі з фахівцями Мінекономіки, довкілля та сільського господарства, Міноборони, Мінцифри та ПФУ члени Федерації роботодавців ініціювали зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі — Постанова № 76, Порядок № 76). Якщо підприємство вже підтвердило статус критично важливого, то дозвіл перебронювати працівників на новий термін за 14 днів до закінчення відстрочки гарантує безперервність бронювання.

У який строк опрацюють заяву на бронювання

Основна тема зустрічі — проблемні питання бронювання працівників.

Спікери заходу:

Сергій Сметанко — директор департаменту Мінекономіки, довкілля та сільського господарства України;

Яна Лубчук — фахівець департаменту розвитку електронних послуг Мінцифри;

Ігор Лозовий — головний спеціаліст відділу організації військового обліку та бронювання Департаменту мобілізації Міноборони та Андрій Волков — головний спеціаліст відділу методології та регулювання політики Департаменту мобілізації Міноброни;

Ткаченко Наталія — заступник директора департаменту – начальник управління інформаційно-аналітичного забезпечення, супроводження та використання електронних реєстрів Департаменту з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації ПФУ.

Основні положення, що озвучили спікери:

  • статуси критично важливих підприємств у зв’язку зі зміною повноважень державних / військових адміністрацій (ОВА) відповідно до постанови КМУ від 14.07.2025 № 847 підтверджувати  не потрібно. Мінекономіки, довкілля та сільського господарства надішле роз’яснення до Київської міської та ОВА;
  • статуси критичності у зв’язку з реорганізацією міністерств не переглядатимуть;
  • Мінекономіки, довкілля та сільського господарства ухвалить інтегрований наказ, що об’єднає критерії трьох міністерств, які знаходяться в процесі реорганізації. При цьому, зміст наказу Мінекономіки від 18.12.2024 № 28003 не зазнає значних змін. Міноборони також розробить зміни до критеріїв у зв`язку із передачею функцій з надання статусу критично важливих підприємств для ЗСУ, інших військових формувань від Мінстратегпрому;
  • до складу такої зарплати заброньованого працівника в розумінні абзацу третього п. 8 Порядку № 76 за інформацією представника ПФУ зараховуються всі доходи, відображені у додатку 1 Податкового розрахунку. Лікарняні враховуються за той період, за який їх нарахували. ПФУ виклало роз’яснення для ФРУ з цього питання у листі від 27.06.2025 № 2800-060202-8/42767.

За інформацією ФРУ 

додаток

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Держпраці йде з перевіркою: чекліст для кадровика

Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
10764

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
8799

Зразок наказу про направлення працівників підприємства на медогляд

Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
21519

Наказ про роботу у вихідний день: зразок

Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті
106860

Калькулятор календарних днів у періоді

У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок. Відтак, у статті дізнаєтеся як використати калькулятор днів з дати, калькулятор місяців між датами та калькулятор днів дати за днем
9004

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді