Як перебронювати працівників за 14 днів до закінчення відстрочки

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Федерація роботодавців ініціювала зміни до порядку бронювання. Умова — підприємство підтвердило статус критично важливого

Перебронювання

1 серпня 2025 р. під час зустрічі з фахівцями Мінекономіки, довкілля та сільського господарства, Міноборони, Мінцифри та ПФУ члени Федерації роботодавців ініціювали зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі — Постанова № 76, Порядок № 76). Якщо підприємство вже підтвердило статус критично важливого, то дозвіл перебронювати працівників на новий термін за 14 днів до закінчення відстрочки гарантує безперервність бронювання.

У який строк опрацюють заяву на бронювання

Основна тема зустрічі — проблемні питання бронювання працівників.

Спікери заходу:

Сергій Сметанко — директор департаменту Мінекономіки, довкілля та сільського господарства України;

Яна Лубчук — фахівець департаменту розвитку електронних послуг Мінцифри;

Ігор Лозовий — головний спеціаліст відділу організації військового обліку та бронювання Департаменту мобілізації Міноборони та Андрій Волков — головний спеціаліст відділу методології та регулювання політики Департаменту мобілізації Міноброни;

Ткаченко Наталія — заступник директора департаменту – начальник управління інформаційно-аналітичного забезпечення, супроводження та використання електронних реєстрів Департаменту з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації ПФУ.

Основні положення, що озвучили спікери:

  • статуси критично важливих підприємств у зв’язку зі зміною повноважень державних / військових адміністрацій (ОВА) відповідно до постанови КМУ від 14.07.2025 № 847 підтверджувати  не потрібно. Мінекономіки, довкілля та сільського господарства надішле роз’яснення до Київської міської та ОВА;
  • статуси критичності у зв’язку з реорганізацією міністерств не переглядатимуть;
  • Мінекономіки, довкілля та сільського господарства ухвалить інтегрований наказ, що об’єднає критерії трьох міністерств, які знаходяться в процесі реорганізації. При цьому, зміст наказу Мінекономіки від 18.12.2024 № 28003 не зазнає значних змін. Міноборони також розробить зміни до критеріїв у зв`язку із передачею функцій з надання статусу критично важливих підприємств для ЗСУ, інших військових формувань від Мінстратегпрому;
  • до складу такої зарплати заброньованого працівника в розумінні абзацу третього п. 8 Порядку № 76 за інформацією представника ПФУ зараховуються всі доходи, відображені у додатку 1 Податкового розрахунку. Лікарняні враховуються за той період, за який їх нарахували. ПФУ виклало роз’яснення для ФРУ з цього питання у листі від 27.06.2025 № 2800-060202-8/42767.

За інформацією ФРУ 

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26058

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
99

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28129

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698252

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді