Відпустки осіб з інвалідністю у графіку: особливості надання

667

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Тривалість відпустки залежить від групи інвалідності особи

Відпустки осіб з інвалідністю у графіку: особливості надання

Особи з інвалідністю мають право на подовжену тривалість щорічної основної відпустки. 

Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю

Так, згідно з Законом України «Про відпустки» (ст. 6 ч. 7), цей період становить: 

  • 26 календарних днів — для осіб з ІІІ групою інвалідності;
  • 30 календарних днів — для осіб з I і II групами інвалідності.

При цьому передбачені й інші пільги. Зокрема, працівники з інвалідністю можуть скористатися відпусткою у зручний для себе час, а також отримати щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на підприємстві.

У Федерації профспілок зауважують, що при цьому такі працівники все одно можуть включатися у графік відпусток (при цьому враховують побажання самого працівника щодо конкретного періоду).

Втім, якщо працівник попросить надати йому відпустку в час, не передбачений графіком, відмовляти у цьому не можна.

Пам'ятайте: щоб скористатися гарантованими законом правами, до відділу кадрів слід передати належним чином затверджені документи про інвалідність.

За інформацією Федерації професійних спілок України 

додаток
Теми:
Праця осіб з інвалідністю Відпустка Щорічна основна відпустка ... всі

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
9461

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
24060

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
52973

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
28257

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді