Відпустки осіб з інвалідністю у графіку: особливості надання

Особи з інвалідністю мають право на подовжену тривалість щорічної основної відпустки. 

Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю

Так, згідно з Законом України «Про відпустки» (ст. 6 ч. 7), цей період становить: 

• 26 календарних днів — для осіб з ІІІ групою інвалідності;
• 30 календарних днів — для осіб з I і II групами інвалідності.

При цьому передбачені й інші пільги. Зокрема, працівники з інвалідністю можуть скористатися відпусткою у зручний для себе час, а також отримати щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на підприємстві.

У Федерації профспілок зауважують, що при цьому такі працівники все одно можуть включатися у графік відпусток (при цьому враховують побажання самого працівника щодо конкретного періоду).

Вас також може зацікавити:

• Чи можна встановити випробування особі з інвалідністю
• Як облаштувати робоче місце для осіб з інвалідністю
• Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю
• Чи можна скоротити особу з інвалідністю

Втім, якщо працівник попросить надати йому відпустку в час, не передбачений графіком, відмовляти у цьому не можна.

Пам'ятайте: щоб скористатися гарантованими законом правами, до відділу кадрів слід передати належним чином затверджені документи про інвалідність.

За інформацією Федерації професійних спілок України