Відпустка при народженні дитини: чи можна не відпустити працівника

Можливість піти у відпустку при народженні дитини гарантується працівникам Кодексом законів про працю України (ст. 77-3). 

Відпустка батькові: 12 відповідей на ваші запитання

Ця відпустка оплачувана, вона надається одноразово і триває до 14 календарних днів. Скористатися нею можуть працівники, що належать до однієї з таких категорій:

• батько дитини;
• чоловік, дружина якого народила дитину;
• інші родичі (якщо мати або батько дитини є одинокими). 

Для оформлення відпустки працівник має подати відповідну заяву не пізніше ніж за три місяці після народження дитини. Відмовити у наданні такої відпустки не можна.

Скачайте зразок:

• Заява про відпустку при народженні дитини
• Наказ про відпустку при народженні дитини

Водночас Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що роботодавець все ж може не відпустити співробітника у відпустку при народженні дитини, але лише тоді, коли така особа залучена до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або ж до виконання мобілізаційного завдання.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi