Відпустка при народженні дитини: чи можна не відпустити працівника

189

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Законодавство передбачає лише один виняток із правил

Відпустка при народженні дитини: чи можна не відпустити працівника

Можливість піти у відпустку при народженні дитини гарантується працівникам Кодексом законів про працю України (ст. 77-3). 

Відпустка батькові: 12 відповідей на ваші запитання

Ця відпустка оплачувана, вона надається одноразово і триває до 14 календарних днів. Скористатися нею можуть працівники, що належать до однієї з таких категорій:

  • батько дитини;
  • чоловік, дружина якого народила дитину;
  • інші родичі (якщо мати або батько дитини є одинокими). 

Для оформлення відпустки працівник має подати відповідну заяву не пізніше ніж за три місяці після народження дитини. Відмовити у наданні такої відпустки не можна.

Водночас Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що роботодавець все ж може не відпустити співробітника у відпустку при народженні дитини, але лише тоді, коли така особа залучена до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або ж до виконання мобілізаційного завдання.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

додаток
Теми:
Відпустка ... всі

Виправлення помилок в трудових книжках та передача сканкопій до ПФУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
18783

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
5942

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
108444

Оформлення виходу на роботу після декретної відпустки

Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
200692

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді