Відпустка при народженні дитини: чи можна не відпустити працівника

737

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Законодавство передбачає лише один виняток із правил

Відпустка при народженні дитини: чи можна не відпустити працівника

Можливість піти у відпустку при народженні дитини гарантується працівникам Кодексом законів про працю України (ст. 77-3). 

Відпустка батькові: 12 відповідей на ваші запитання

Ця відпустка оплачувана, вона надається одноразово і триває до 14 календарних днів. Скористатися нею можуть працівники, що належать до однієї з таких категорій:

  • батько дитини;
  • чоловік, дружина якого народила дитину;
  • інші родичі (якщо мати або батько дитини є одинокими). 

Для оформлення відпустки працівник має подати відповідну заяву не пізніше ніж за три місяці після народження дитини. Відмовити у наданні такої відпустки не можна.

Водночас Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що роботодавець все ж може не відпустити співробітника у відпустку при народженні дитини, але лише тоді, коли така особа залучена до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або ж до виконання мобілізаційного завдання.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

додаток
Теми:
Відпустка ... всі

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91311

Заява на матеріальну допомогу на оздоровлення до щорічної відпустки

Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
151236

Тривалість щорічної основної відпустки після відпустки для догляду за дитиною

До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
105990

Усе про відпустки: спецпідбірка для кадровика

Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
61382

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді