Депутати планують запровадити системну підтримку учасників бойових дій після звільнення з військової служби

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Зміни внесуть до низки нормативно-правових актів

Депутати планують запровадити системну підтримку учасників бойових дій після звільнення з військової служби

8 серпня 2025 р. у ВРУ зареєстрували доопрацьований проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення механізму працевлаштування та збереження рівня доходу учасників бойових дій (включаючи осіб, які мають статус особи з інвалідністю внаслідок війни) після демобілізації» № 13180-д (далі — Законопроєкт № 13180-д).

Мета змін:

  • сприяти адаптації демобілізованих ветеранів з числа учасників бойових дій, зокрема осіб з інвалідністю внаслідок війни. Планують стимулювати їх економічну самостійність шляхом працевлаштування;
  • запровадити адресну бюджетну програму — виплату щомісячної стипендії, як елемента компенсаційної політики за втрачений дохід впродовж перших двох років після демобілізації, якщо ветеранів працевлаштували на держслужбу або в органи місцевого самоврядування;
  • утвердити принципи соціальної справедливості щодо осіб, які брали безпосередню участь у захисті України;
  • встановити пріоритетне право займати посади у разі рівних результатів конкурсного відбору на держслужбу;
  • призначати ветеранів на вакантні посади за поданою заявою на період до відновлення процедури конкурсів на посади держслужби, якщо така посада відповідає вимогам до рівня освіти;
  • скасувати вимоги до обов’язкової співбесіди, як суб’єктивного фактору оцінки професійної компетентності;
  • скасувати обов’язок володіння іноземною мовою для ветеранів, коли працевлаштовуватимуться на держслужбу.

Зміни планують внести до Законів України:

  • «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII;
  • «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII;
  • «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII.

Нагадаємо, що 7 серпня 2025 року Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував ВРУ відхилити Законопроєкти № 13180 та № 13180-1, а доопрацьований Законопроєкт № 13180-д — ухвалити у першому читанні за основу.

За інформацією ВРУ

додаток

Тривога на роботі: що робити кадровику при жовтому та червоному рівнях

Статті за темою

Усі статті за темою

Типова форма П-2 «Особова картка працівника»

Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
62009

Класифікатор професій: чинний

Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
224886

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
94254

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді