Обидві форми підходять для ситуації, коли роботу виконують поза територією роботодавця
Основні положення щодо дистанційної та надомної роботи зафіксовані Кодексом законів про працю України (ст. 60-2 та ст. 60-1 відповідно).
Дистанційна і надомна робота — спільне та відмінне
Так, згідно з КЗпП, у разі дистанційної роботи працівник може виконувати свою роботу у будь-якому місці поза приміщенням чи територією роботодавця, використовуючи інформаційно-комунікаційні технології. Зміна робочого місця при цьому відбувається без погодження з роботодавцем.
Що ж стосується надомної роботи, то працівники виконують роботу за місцем проживання або ж в інших місцях, де є закріплена зона і відповідні технічні засоби (інструменти, прилади, інвентар тощо), необхідні для виробництва продукції чи надання послуг. Для того, щоб змінити місце роботи, працівник має попередньо погодити це з роботодавцем.
Схожа ситуація і з робочим часом: для надомників діє загальний режим роботи підприємства, дистанційники ж можуть сформувати свій робочий графік на власний розсуд. Зауважте, і в тому, і в іншому разі слід дотримуватися норми тривалості робочого часу до 40 годин на тиждень.
Певні відмінності є й у тому, як проводяться інструктажі з охорони праці та пожежної безпеки, а також у питаннях матеріально-технічного забезпечення.
Прикметно, що у разі надомної роботи саме роботодавець має забезпечити працівника безпечними та нешкідливими умовами праці, тоді як у разі дистанційної роботи ці питання працівник має вирішити самостійно (роботодавець відповідає лише за безпеку і належний технічний стан обладнання, якщо він передає їх працівникові).
Детальніше про відмінності — в інфографіці:
За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
