Обидві форми підходять для ситуації, коли роботу виконують поза територією роботодавця
Основні положення щодо дистанційної та надомної роботи зафіксовані Кодексом законів про працю України (ст. 60-2 та ст. 60-1 відповідно).
Дистанційна і надомна робота — спільне та відмінне
Так, згідно з КЗпП, у разі дистанційної роботи працівник може виконувати свою роботу у будь-якому місці поза приміщенням чи територією роботодавця, використовуючи інформаційно-комунікаційні технології. Зміна робочого місця при цьому відбувається без погодження з роботодавцем.
Що ж стосується надомної роботи, то працівники виконують роботу за місцем проживання або ж в інших місцях, де є закріплена зона і відповідні технічні засоби (інструменти, прилади, інвентар тощо), необхідні для виробництва продукції чи надання послуг. Для того, щоб змінити місце роботи, працівник має попередньо погодити це з роботодавцем.
Схожа ситуація і з робочим часом: для надомників діє загальний режим роботи підприємства, дистанційники ж можуть сформувати свій робочий графік на власний розсуд. Зауважте, і в тому, і в іншому разі слід дотримуватися норми тривалості робочого часу до 40 годин на тиждень.
Певні відмінності є й у тому, як проводяться інструктажі з охорони праці та пожежної безпеки, а також у питаннях матеріально-технічного забезпечення.
Прикметно, що у разі надомної роботи саме роботодавець має забезпечити працівника безпечними та нешкідливими умовами праці, тоді як у разі дистанційної роботи ці питання працівник має вирішити самостійно (роботодавець відповідає лише за безпеку і належний технічний стан обладнання, якщо він передає їх працівникові).
Детальніше про відмінності — в інфографіці:
За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
