Сумісництво: загальні правила оформлення та права працівників

Оформлення працівника за сумісництвом відбувається з урахуванням тих же правил, що й оформлення на основне місце роботи (окремих вимог законодавство не встановлює). 

Трудові відносини із сумісником

Так, у Держпраці виокремлюють такі основні етапи:

1. отримання належних документів від майбутнього працівника;
2. підготовка та підписання трудового договору;
3. підготовка та видача наказу (розпорядження) про прийняття на роботу;
4. подача повідомлення до ДПС про прийняття працівника. 

Важливо, що це має відбутися до ще того, як особу буде допущено до роботи. Так само ще до початку виконання посадових обов'язків працівника варто поінформувати про:

• • дату початку виконання роботи;
  • права та обов’язки, умови праці;
  • правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи;
  • тривалість щорічної відпустки;
  • оплату праці;
  • положення колективного договору;
  • проходження інструктажів;
  • процедуру та строки попередження про припинення трудового договору тощо.

Водночас у Держпраці наголошують, що працівники мають право укладати необмежену кількість трудових договорів про роботу за сумісництвом. При цьому яке місце роботи буде основним, працівник визначає самостійно (згідно з Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»).

Також працівник не зобов'язаний підтверджувати документами або в інший спосіб повідомляти про наявність основного місця роботи, а роботодавець не має цього перевіряти.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi