Обов'язкові документи під час працевлаштування визначає КЗпП

Кодекс законів про працю (ч. 2 ст. 24) визначає перелік документів, які має надати особа під час прийняття на роботу.
Як приймати на роботу
Зокрема, при укладенні трудового договору обов'язково надається паспорт або інший документ на посвідчення особи.
Що ж до трудової книжки, то її надають лише у разі наявності такого документа. Також замість неї можна надати відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Зауважте, іноді можуть знадобитися й інші документи: документ про освіту, кваліфікацію, військово-облікові чи інші документи (у ситуаціях, коли це передбачено законодавством).
За інформацією Державної служби України з питань праці
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?