Переведення працівника: чи потрібна згода та як оплачувати роботу після переведення?

Кодекс законів про працю України (ст. 32, 33) передбачає обов'язкове отримання згоди особи для переведення її на іншу роботу (зазвичай це доручення обов'язків, що не відповідають спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором).

Чи правомірно відмовити працівнику в переведенні на нижчу посаду

Єдиний виняток — ситуація, коли таке переведення необхідно здійснити тимчасово для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей. В такому разі згода особи на переведення не потрібна, проте мають бути виконані такі умови:

• термін переведення — до одного місяця;
• робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я;
• оплата праці має бути не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою. 

Водночас з питанням заробітної плати роботодавцям слід бути особливо обачними.

Корисно знати:

• Як уносити до списків персонального військового обліку інформацію про переведення

Так, відповідно до ст. 114 КЗпП, у разі переведення працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за ним впродовж двох тижнів зберігають його попередній середній заробіток.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці