У разі роботи за спрощеного режиму регулювання трудових відносин роботодавець та працівник так само мають керуватися законодавством. Це, зокрема, стосується надання оплачуваних (навчальних, творчих тощо) та неоплачуваних відпусток.
Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах
У Держпраці уточнили, що керуватися слід саме положеннями Кодексу законів про працю України (ст. 79, 84, 115). Роботодавців закликали враховувати такі особливості:
- щорічну відпустку можна розділити на частини будь-якої тривалості на прохання працівника;
- якщо це передбачено у трудовому договорі, то відпустку без збереження заробітної плати за сімейними чи іншими обставинами можна надати більш ніж на 15 календарних днів на рік (за згодою сторін);
- зарплату за весь час щорічної відпустки слід виплачувати до початку такої відпустки (якщо у трудовому чи колективному договорі не передбачені інші умови).
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
