Запрошуємо на БЕЗОПЛАТНИЙ ВЕБІНАР «Кадрова практика — 2016: питання на часі»
Запрошуємо на БЕЗОПЛАТНИЙ ВЕБІНАР
«Кадрова практика — 2016: питання на часі»
Дата проведення:
25 березня 2016 року, початок о 14:30
Лектори:
Ірина ІВАНЧЕНКО,
шеф-редактор журналу «Кадровик-01» та системи «Експертус Кадри»
Ірина ЖИТКОВА, головний редактор Експертус Кадри
У програмі вебінару:
- Кадрове діловодство у 2016 році
Упроваджуємо у щоденну роботу нові Правила організації діловодства та архівного зберігання документів - Проект Трудового кодексу: переваги для роботодавця і працівника
Огляд новацій від учасника Робочої групи Верховної Ради України з доопрацювання проекту Трудового кодексу
Попередня реєстрація на вебінар обов’язкова!
Для реєстрації заповніть усі обов’язкові поля.
ВАЖЛИВО! Перед початком вебінару перейдіть за посиланням до кімнати вебінару + введіть код підтвердження*
Після цього на вказану електронну адресу вам надійде лист-підтвердження з посиланням на кімнату вебінару.
*Код підтвердження участі у вебінарі шукайте у лютневому випуску журналу «Кадровик-01» № 02/2016
Замовити номер журналу дуже легко:
- зателефонуйте до Видавництва: 044 586 56 06 і наші менеджери допоможуть
- або просто роздрукуйте і оплатіть рахунок на передплату!
Важливо! Перед початком вебінару пройдіть тестування вашого обладнання.
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
