Карантинні заходи посилюють в третій області. Мінімізуйте удар коронавірусу по підприємству — перегляньте умови роботи працівників та спробуйте зробити їх ще безпечнішими. Змінюйте графік роботи або запроваджуйте роботу змінами, введіть гнучкий режим роботи. Забезпечте, за можливості, транспортування працівників до роботи й додому
Кадровик не має змоги йти з усіма у простій, відпустку без збереження зарплати або повністю працювати дистанційно. Настанови від "Експертус Кадри" та журналу «Кадровик-01» допоможуть швидко організувати безперебійну роботу з персоналом за жорсткого карантину
Потенційні ініціативи, які найкраще допоможуть долати негативні наслідки коронавірусу
Якщо ваше підприємство продовжує працювати — створіть безпечні умови для працівників. За потреби — змініть графік роботи або запровадьте гнучкий графік роботи, забезпечте транспортування працівників до роботи й додому
В Україні діє жовтий рівень епіднебезпеки з 24.02.2021. Помаранчевий або червоний рівень встановлюють у разі погіршення епідситуації
Як працівниця за час вимушеного простою отримала виплату у розмірі двох третин окладу
Заходи, спрямовані на запобігання коронавірусу, триватимуть і надалі. Роботодавці мають можливість оголосити простій, ввести дистанційну роботу чи оформити неоплачувану відпустку за згодою сторін увесь час, допоки діятимуть обмежувальні заходи
Нові зони — з 24 лютого 2021 року
Уряд повернувся до адаптивного карантину та розподілу регіонів країни на зони
Міністр охорони здоров'я Максим Степанов вважає, що запроваджувати жорсткіші карантинні обмеження не має потреби
