Звільнити за ініціативою роботодавця працівника, якого офіційно працевлаштовано відповідно до норм КЗпП, можливо лише у випадках, передбачених законодавством
Звільнення та розрахунок проводиться за певною процедурою
Згода роботодавця не потрібна, якщо мова йде про звільнення за власним бажанням
НАЗК відмовлятиме у наданні згоди на звільнення як у випадках, коли таке рішення є очевидним негативним заходом впливу на відповідального за впровадження антикорупційної програми (далі — Уповноважений), так і у разі, якщо звільнення є формально правомірним, але носить вибірковий характер
Органи виконавчої влади районного рівня зможуть налагодити системну роботу після виборів у зв’язку зі змінами в адміністративно-територіальному устрої
Звільнити під час хвороби чи чекати поки працівник одужає —головокрутка не тільки для новачка в кадровій справі, але й для досвідченого фахівця. Розв’язати її допоможе лікнеп від Держпраці.
Держпраці роз’яснила, хто з працівників має право на відпустку при звільненні, а хто — зась.
Навіть якщо працівник не звернеться до суду для захисту своїх прав, роботодавець сплатить штраф за порушення законодавства про працю.
Роботодавець вправі розірвати трудовий договір з працівником за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або ПВТР за умови, що до працівника раніше застосовувалось дисциплінарне стягнення і на момент повторного невиконання ним без поважних причин трудових обов’язків його не знято і не погашено.
Незалежно від підстав розірвання трудового договору необхідно дотриматись законодавчих алгоритмів. Якщо ви допустите помилку при звільненні, суд може поновити працівника на роботі, тож доведеться сплатити за вимушений простій. Крім того, «ображений» працівник може поскаржитись Держпраці, тоді перевірки вам не уникнути. На що звернути увагу при звільненні працівника з ініціативи роботодавця нагадує ФПУ.
