Не звільняйте працівника через те, що він отримав за кордоном статус біженця або тимчасовий захист.
Те, що працівник отримав статус біженця або тимчасовий захист, ані позбавляє його громадянства України, ані обмежує обсяг його трудових прав, — роз’яснила в консультації для системи Експертус Кадри Ольга Догадіна, керівник групи експертів Експертус Кадри.
Алгоритми дій роботодавця під час воєнного стану
Ольга Догадіна радить роботодавцям щонайперше оцінити можливітсь дистанційної роботи та видати наказ про дистанційну роботу, якщо працівник має змогу працювати дистанційно. Поки в Україні діє карантин, наказу достатньо (ч. 11 ст. 60-2 КЗпП).
Якщо працівник не може працювати дистанційно, Ольга Догадіна радить табелювати відсутність на роботі буквеним кодом «НЗ» або цифровим 28 (неявки з нез’ясованих причин). Коли працівник повернеться, то надасть письмові пояснення, а керівник зможе визнати причину відсутності поважною. Тоді особа, відповідальна за облік робочого часу, підготує скоригований табель, період відсутності на роботі позначить буквеним кодом «І» або цифровим 30 (інші причини неявок).
Підготувала редакція порталу «Кадровик-01»
В умовах сучасного ринку праці роботодавці дедалі частіше застосовують нестандартні форми організації праці, зокрема вахтовий метод роботи. Такий підхід дозволяє ефективно використовувати трудові ресурси на об’єктах, віддалених від місця постійного проживання працівників, а також забезпечувати безперервність виробничих процесів. Водночас запровадження вахтового методу потребує чіткого дотримання законодавчих норм і правильного документального оформлення
Табель обліку робочого часу — це один із головних документів на підприємстві. Табелювання працівників використовується для фіксації фактично відпрацьованих годин, відсутностей працівників, відпусток та інших видів робочого часу. Правильно організований облік робочого часу на підприємстві допомагає уникнути помилок у нарахуванні заробітної плати та контролювати дисципліну праці. Хто веде табель обліку робочого часу? Хто підписує табель обліку робочого часу? Чи є типовий табель обліку робочого часу? Відповіді на ці та інші питання про табель робочого часу та зразок табеля обліку робочого часу — у статті
Переведення годинника на літній час передбачає додавання однієї години до поточного часу. Це зміна, яка зазвичай відбувається весною для економії енергії та кращого використання світлового дня. Про те, чи варто відображати весняне переведення годинника в табелі обліку використання робочого часу та які особливості має перехід на літній час 2026 року — читайте у статті.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Право на працю передбачає не лише можливість реалізовувати свої професійні здібності, а й належні умови праці, зокрема раціональну тривалість робочого часу. Однією з важливих гарантій у сфері трудового права є скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників. Коли і для кого можливе скорочення робочого часу — у статті
Підпишіться на 
