Не звільняйте працівника через те, що він отримав за кордоном статус біженця або тимчасовий захист.
Те, що працівник отримав статус біженця або тимчасовий захист, ані позбавляє його громадянства України, ані обмежує обсяг його трудових прав, — роз’яснила в консультації для системи Експертус Кадри Ольга Догадіна, керівник групи експертів Експертус Кадри.
Алгоритми дій роботодавця під час воєнного стану
Ольга Догадіна радить роботодавцям щонайперше оцінити можливітсь дистанційної роботи та видати наказ про дистанційну роботу, якщо працівник має змогу працювати дистанційно. Поки в Україні діє карантин, наказу достатньо (ч. 11 ст. 60-2 КЗпП).
Якщо працівник не може працювати дистанційно, Ольга Догадіна радить табелювати відсутність на роботі буквеним кодом «НЗ» або цифровим 28 (неявки з нез’ясованих причин). Коли працівник повернеться, то надасть письмові пояснення, а керівник зможе визнати причину відсутності поважною. Тоді особа, відповідальна за облік робочого часу, підготує скоригований табель, період відсутності на роботі позначить буквеним кодом «І» або цифровим 30 (інші причини неявок).
Підготувала редакція порталу «Кадровик-01»
Переведення годинника на літній час передбачає додавання однієї години до поточного часу. Це зміна, яка зазвичай відбувається весною для економії енергії та кращого використання світлового дня. Про те, чи варто відображати весняне переведення годинника в табелі обліку використання робочого часу та які особливості має перехід на літній час 2026 року — читайте у статті.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Право на працю передбачає не лише можливість реалізовувати свої професійні здібності, а й належні умови праці, зокрема раціональну тривалість робочого часу. Однією з важливих гарантій у сфері трудового права є скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників. Коли і для кого можливе скорочення робочого часу — у статті
Управління робочим часом є важливим аспектом організації праці на підприємстві. Для ефективного обліку робочого часу роботодавець повинен розробити та затвердити відповідне Положення про облік використання робочого часу, яке регулює правила обліку, реєстрації та контролю за робочим часом працівників. Як скласти наказ про затвердження положення про облік використання робочого часу — у статті
Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
Підпишіться на 
