Змінювати штатний розпис доведеться не всім кадровикам. Дізнайтеся, чи потрібно зробити це на вашому підприємстві. Водночас про збільшення штрафів за порушення законодавства про працю треба пам’ятати кожному.
Спрощені трудові відносини – новинка для обох сторін трудових відносин. Чи поширюються мінімальні державні гарантії в оплаті праці на працівників при спрощеному режимі, роз’яснили в Держпраці
Спецзакон має перевагу над КЗпП
Держпраці роз'яснює законодавчі зміни
У першу чергу компенсують зарплату тим працівникам, з якими роботодавці призупинили трудові договори
Кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати, не може перевищувати 40 годин на тиждень. Але що як працівник із нефіксованим робочим часом працював більше?
Укладання трудових договорів з нефіксованим робочим часом – нове для роботодавців. Що важливо знати про оплату праці, щоб не порушити законодавства?
Чи виплачувати середній заробіток за таких умов, роз'яснила Держпраці
З 19 липня діє Закон про оптимізацію трудових відносин № 2352. Крім того, з цієї ж дати Держпраці відновила перевірки роботодавців. Щоб ви швидко та безпечно для гаманця адаптувалися до законодавчих оновлень, редакція журналу «Кадровик-01» вже опублікувала алгоритми й зразки документів за новими вимогами.
