Зменшили зарплату після переводу на дистанційку: порушення чи ні?

544

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Зміна умов оплати праці вважається зміною істотних умов праці

Зміна умов оплати праці (як і загалом зміна істотних умов праці) під час воєнного стану може здійснюватися без дотримання термінів попередження працівника, передбачених Кодексом законів про працю України, ст. 32. Так, головне, щоб таке повідомлення відбулося перш ніж зміни буде впроваджено.

Дистанційна робота під час воєнного стану

Водночас у Держпраці наголосили, що зменшувати заробітну плату окремим працівникам лише тому, що вони працюють дистанційно,не можна. Якщо трудові обов’язки особи не змінилися і вона виконує такий же обсяг роботи, що й раніше, і при цьому не було здійснено повідомлення про зміну умов праці на підприємстві у бік погіршення, то зменшення виплат є незаконним.

Зауважимо, право на оплату праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору гарантоване Законом України «Про оплату праці» .

За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21852

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10160

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54317

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41568

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147231

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді