Зменшили зарплату після переводу на дистанційку: порушення чи ні?

60

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Зміна умов оплати праці вважається зміною істотних умов праці

Зміна умов оплати праці (як і загалом зміна істотних умов праці) під час воєнного стану може здійснюватися без дотримання термінів попередження працівника, передбачених Кодексом законів про працю України, ст. 32. Так, головне, щоб таке повідомлення відбулося перш ніж зміни буде впроваджено.

Дистанційна робота під час воєнного стану

Водночас у Держпраці наголосили, що зменшувати заробітну плату окремим працівникам лише тому, що вони працюють дистанційно,не можна. Якщо трудові обов’язки особи не змінилися і вона виконує такий же обсяг роботи, що й раніше, і при цьому не було здійснено повідомлення про зміну умов праці на підприємстві у бік погіршення, то зменшення виплат є незаконним.

Зауважимо, право на оплату праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору гарантоване Законом України «Про оплату праці» .

За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Виправлення помилок в трудових книжках та передача сканкопій до ПФУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
13378

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
32757

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
275252

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
50548

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
128782

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді