Пояснюємо, чи можна зменшити роботу працівникам, якщо вони не приходять в офіс і працюють вдома

Закон України «Про оплату праці» передбачає, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Дистанційна робота під час воєнного стану
Водночас Кодекс законів про працю визначає заробітну плату як винагороду, обчислену здебільшого у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Отже, якщо трудові обов’язки особи не змінювалися після переведення на дистанційну роботу і обсяг виконуваних завдань залишився таким же, роботодавець не має права зменшити заробітну плату.
Щоправда, слід зважати, що зменшення виплат може відбуватися також у разі зміни умов праці.
Зауважте: під час воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці може здійснюватися без дотримання будь-яких термінів. Головне, щоб повідомлення відбулося до запровадження змінених умов.
За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.