Пояснюємо, чи можна зменшити роботу працівникам, якщо вони не приходять в офіс і працюють вдома

Закон України «Про оплату праці» передбачає, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Дистанційна робота під час воєнного стану
Водночас Кодекс законів про працю визначає заробітну плату як винагороду, обчислену здебільшого у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Отже, якщо трудові обов’язки особи не змінювалися після переведення на дистанційну роботу і обсяг виконуваних завдань залишився таким же, роботодавець не має права зменшити заробітну плату.
Щоправда, слід зважати, що зменшення виплат може відбуватися також у разі зміни умов праці.
Зауважте: під час воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці може здійснюватися без дотримання будь-яких термінів. Головне, щоб повідомлення відбулося до запровадження змінених умов.
За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті