Дистанційна робота коштує дешевше? — відповідь Держпраці

537

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Пояснюємо, чи можна зменшити роботу працівникам, якщо вони не приходять в офіс і працюють вдома

Дистанційна робота коштує дешевше? — відповідь Держпраці

Закон України «Про оплату праці» передбачає, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. 

Дистанційна робота під час воєнного стану

Водночас Кодекс законів про працю визначає заробітну плату як винагороду, обчислену здебільшого у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. 

Отже, якщо трудові обов’язки особи не змінювалися після переведення на дистанційну роботу і обсяг виконуваних завдань залишився таким же, роботодавець не має права зменшити заробітну плату. 

Щоправда, слід зважати, що зменшення виплат може відбуватися також у разі зміни умов праці.

Зауважте: під час воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці може здійснюватися без дотримання будь-яких термінів. Головне, щоб повідомлення відбулося до запровадження змінених умов. 

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

додаток
Теми:
Актуально для кадровика Оплата праці і заробітна плата ... всі

Зміни, які потрібно внести у Списки, у зв'язку з продовженням воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
19567

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6852

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
18692

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568778

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
78138

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді