Відпустки для працівників з інвалідністю: про що слід пам'ятати

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Окрім іншої тривалості відпусток є й низка інших пільг

Відпустки для працівників з інвалідністю: про що слід пам'ятати

Працівники з інвалідністю мають низку пільг щодо надання відпусток.

Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю

Так, насамперед щорічні відпустки дещо подовжені і становлять:

  • 26 днів — для осіб з інвалідністю ІІІ групи;
  • 30 днів — для осіб з інвалідністю І і ІІ групи.

Важливо також, що відпустки надаються у зручний для працівника час.

Крім того, на новому робочому місці особа з інвалідністю може скористатися правом на щорічну відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві.

Окремо слід зазначити і на особливостях надання відпусток без збереження заробітної плати. Вони надаються в обов’язковому порядку за бажанням працівника і можуть тривати до 30 або до 60 календарних днів на рік (для осіб з інвалідністю ІІІ групи та І і ІІ груп відповідн).

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток

Зміна істотних умов праці та неповний робочий час

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
5767

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
18507

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
45755

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
25021

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді