Відпустки для працівників з інвалідністю: про що слід пам'ятати
Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води
Працівники з інвалідністю мають низку пільг щодо надання відпусток.
Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю
Так, насамперед щорічні відпустки дещо подовжені і становлять:
- 26 днів — для осіб з інвалідністю ІІІ групи;
- 30 днів — для осіб з інвалідністю І і ІІ групи.
Важливо також, що відпустки надаються у зручний для працівника час.
Крім того, на новому робочому місці особа з інвалідністю може скористатися правом на щорічну відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві.
Окремо слід зазначити і на особливостях надання відпусток без збереження заробітної плати. Вони надаються в обов’язковому порядку за бажанням працівника і можуть тривати до 30 або до 60 календарних днів на рік (для осіб з інвалідністю ІІІ групи та І і ІІ груп відповідн).
За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці