Трудовий чи цивільно-правовий: який формат договору обрати?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розраховувати на соціальні гарантії можна лише у разі роботи за трудовим договором

Трудовий чи цивільно-правовий: який формат договору обрати?

Обираючи між цивільно-правовим та трудовим договором, слід пам'ятати, що соціальні і трудові гарантії (відпустки, вихідні, завчасне попередження про звільнення тощо) передбачені лише у разі укладення трудового договору.

Так само лише трудові відносини фіксуються у трудовій книжці працівника.

Трудовий договір і цивільно-правовий договір — принципові відмінності

У разі роботи за трудовим договором працівник отримує фіксовану зарплату (яка не може бути нижче за мінімально встановлену законом) за свою роботу за певною спеціальністю чи кваліфікацією. Водночас предметом цивільно-правового трудового договору є кінцевий результат роботи або надання послуги, а винагорода не залежить від будь-яких обмежень.

Детальніше — в інфографіці:

Трудовий чи цивільно-правовий: який формат договору обрати?

Загалом же трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю України, тоді як цивільно-правові — Цивільним кодексом.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91453

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20245

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7296

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19245

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді