Трудовий чи цивільно-правовий: який формат договору обрати?

Обираючи між цивільно-правовим та трудовим договором, слід пам'ятати, що соціальні і трудові гарантії (відпустки, вихідні, завчасне попередження про звільнення тощо) передбачені лише у разі укладення трудового договору.

Так само лише трудові відносини фіксуються у трудовій книжці працівника.

Трудовий договір і цивільно-правовий договір — принципові відмінності

У разі роботи за трудовим договором працівник отримує фіксовану зарплату (яка не може бути нижче за мінімально встановлену законом) за свою роботу за певною спеціальністю чи кваліфікацією. Водночас предметом цивільно-правового трудового договору є кінцевий результат роботи або надання послуги, а винагорода не залежить від будь-яких обмежень.

Детальніше — в інфографіці:

Загалом же трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю України, тоді як цивільно-правові — Цивільним кодексом.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці