Трудовий чи цивільно-правовий: який формат договору обрати?

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розраховувати на соціальні гарантії можна лише у разі роботи за трудовим договором

Трудовий чи цивільно-правовий: який формат договору обрати?

Обираючи між цивільно-правовим та трудовим договором, слід пам'ятати, що соціальні і трудові гарантії (відпустки, вихідні, завчасне попередження про звільнення тощо) передбачені лише у разі укладення трудового договору.

Так само лише трудові відносини фіксуються у трудовій книжці працівника.

Трудовий договір і цивільно-правовий договір — принципові відмінності

У разі роботи за трудовим договором працівник отримує фіксовану зарплату (яка не може бути нижче за мінімально встановлену законом) за свою роботу за певною спеціальністю чи кваліфікацією. Водночас предметом цивільно-правового трудового договору є кінцевий результат роботи або надання послуги, а винагорода не залежить від будь-яких обмежень.

Детальніше — в інфографіці:

Трудовий чи цивільно-правовий: який формат договору обрати?

Загалом же трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю України, тоді як цивільно-правові — Цивільним кодексом.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1999

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26241

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92118

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20715

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді