Трудовий чи цивільно-правовий: який формат договору обрати?

134

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розраховувати на соціальні гарантії можна лише у разі роботи за трудовим договором

Трудовий чи цивільно-правовий: який формат договору обрати?

Обираючи між цивільно-правовим та трудовим договором, слід пам'ятати, що соціальні і трудові гарантії (відпустки, вихідні, завчасне попередження про звільнення тощо) передбачені лише у разі укладення трудового договору.

Так само лише трудові відносини фіксуються у трудовій книжці працівника.

Трудовий договір і цивільно-правовий договір — принципові відмінності

У разі роботи за трудовим договором працівник отримує фіксовану зарплату (яка не може бути нижче за мінімально встановлену законом) за свою роботу за певною спеціальністю чи кваліфікацією. Водночас предметом цивільно-правового трудового договору є кінцевий результат роботи або надання послуги, а винагорода не залежить від будь-яких обмежень.

Детальніше — в інфографіці:

Трудовий чи цивільно-правовий: який формат договору обрати?

Загалом же трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю України, тоді як цивільно-правові — Цивільним кодексом.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
130611

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
23424

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8497

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
695

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
707

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді