Цікавий меседж від Мінсоцполітики щодо доплати до рівня мінімальної зарплати у разі погодинної оплати праці. Якщо працівники, яким встановлено годинні тарифні ставки, виконали місячну норму праці і розмір нарахованої зарплата нижчий за МЗП, дотягувати до 3200 роботодавцю не потрібно. Адже гарантією в оплаті праці в цьому разі — це мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.
Компенсація громадянам втрати частини доходів у звʼязку з порушенням строків їх виплати, у т. ч. заробітної плати, провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів.
Народні депутаті України звернулись до Конституційного Суду України щодо відповідності Конституції України (конституційності) положень частини 6 статті 96 КЗпП, частини 6 статті 6 Закону України «Про оплату праці».
Мінсоцполітики докладно роз’яснило, які виплати включати до мінімального розміру заробітної плати.
Мінсоцполітики поставило крапки над І у питанні: «Чи враховувати при забезпеченні мінімального розміру зарплати підвищення посадових окладів медичним працівникам, які вказані у пункті 2.4.5 Додатка 3 до Умов оплати праці, затверджених наказом Мінпраці, МОЗ від 05.10.2005 № 308/519?».
Сума індексації включається до виплат, які мають враховуватись до заробітної плати при забезпечені її мінімального розміру.
Із 01.01.2017 посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) розраховуються, виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
Із 1 січня 2017 року розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки дорівнює прожитковому мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року, тобто 1600 гривень.
Мінімальна заробітна плата у 2017 році підвищуватиметься лише один раз, а прожитковий мінімум — тричі
Посадові оклади працівників бюджетної сфери, які оплачуються на основі Єдиної тарифної сітки, підвищено на 12,7%
