Наразі пакет документів та заяву для отримання компенсації можна особисто під час відвідування центру зайнятості або на електронну пошту центру. Планується реалізація цієї послуги через «портал Дія».
На підставі постанови КМУ 282-р від 12.04.2022 року уряд виділив розпорядженням з резервного фонду Держбюджету 200 млн грн на виплату роботодавцям компенсації за працевлаштованих внутрішньо переміщених осіб.
Державна служба зайнятості запрошує роботодавців скористатись цією програмою.
Хто може отримати компенсацію
Компенсація надається роботодавцю за працевлаштування внутрішньо переміщеної особи на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), гіг-контракту, зокрема за сумісництвом.
Важливі умови:
- роботодавець перебуває на обліку як платник єдиного внеску;
- розмір зарплатні працівника не може бути нижчим за розмір мінімальної;
- роботодавець має податкову звітність за IV квартал 2021 р. або річну звітність за 2021 рік.
Неодмінно стане у пригоді:
Алгоритм подання документів
Подати заяву для отримання компенсації можна особисто у центрі зайнятості або надіслати на електронну пошту центру. Наразі працюють над реалізацією цієї послуги через «портал Дія».
До заяви, поданої до центру зайнятості в паперовій формі (зокрема, на електронну пошту), додаються:
- копія наказу про працевлаштування особи;
- документ, що підтверджує його перебування на обліку як платника податків та подання податкової звітності;
- відомості про працевлаштованого (прізвище, ім’я, по батькові, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта);
- копія довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи.
Інформація щодо режиму роботи центрів зайнятості щоденно оновлюється на каналах в телеграм та вайбер.
Евакуація бізнесу із зони бойових дій: що має знати роботодавець
Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.
Передплатіть зі знижкою 50% на пів року Вища школа кадровика або експертно-правову систему «Експертус Кадри. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!
Відновлюємо економіку України разом 
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Якщо працівник здає кров, тим паче, від початку російської війни проти України необхідність донорської крові значно виросла, кадровик не залишиться осторонь. По-перше, це соціально важлива справа, а добрі справи заслуговують на підтримку. По-друге, законодавство зобов’язує роботодавця забезпечувати гарантії донору
Втрата близької людини завжди є великим потрясінням для родини. У цей складний час держава, соціальні фонди та роботодавці надають фінансову підтримку у вигляді допомоги на поховання. Як оформлюється допомога на поховання працівника? Чи реалізовується на практиці допомога на поховання в Україні? Як виглядає зразок заяви на матеріальну допомогу на поховання? Відповіді на ці питання та усі нюанси, що тягне за собою грошова допомога на поховання — у статті
Основною умовою виплати матеріальної допомоги на оздоровлення працівнику є отримання ним щорічної основної відпустки чи її частини.
Для того, щоб отримати матеріальну допомогу на оздоровлення, потрібно оформити щорічну основну відпустку (або її частину). Матеріальна допомога на оздоровлення надається окремим категоріям працівників. Кому та як оформити матеріальну допомогу на оздоровлення, чи виплачувати таку допомогу під час воєнного стану? Відповідь на ці та інші запитання щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення знайдете у статті.
Підпишіться на 
