На підставі постанови КМУ 282-р від 12.04.2022 року уряд виділив розпорядженням з резервного фонду Держбюджету 200 млн грн на виплату роботодавцям компенсації за працевлаштованих внутрішньо переміщених осіб.
Державна служба зайнятості запрошує роботодавців скористатись цією програмою.
Трудові відносини в умовах воєнного стану за новим законом
Хто може отримати компенсацію
Компенсація надається роботодавцю за працевлаштування внутрішньо переміщеної особи на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), гіг-контракту, зокрема за сумісництвом.
Важливі умови:
- роботодавець перебуває на обліку як платник єдиного внеску;
- розмір зарплатні працівника не може бути нижчим за розмір мінімальної;
- роботодавець має податкову звітність за IV квартал 2021 р. або річну звітність за 2021 рік.
Алгоритм подання документів
Подати заяву для отримання компенсації можна особисто у центрі зайнятості або надіслати на електронну пошту центру. Наразі працюють над реалізацією цієї послуги через «портал Дія».
До заяви, поданої до центру зайнятості в паперовій формі (зокрема, на електронну пошту), додаються:
- копія наказу про працевлаштування особи;
- документ, що підтверджує його перебування на обліку як платника податків та подання податкової звітності;
- відомості про працевлаштованого (прізвище, ім’я, по батькові, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта);
- копія довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи.
Інформація щодо режиму роботи центрів зайнятості щоденно оновлюється на каналах в телеграм та вайбер.
Евакуація бізнесу із зони бойових дій: що має знати роботодавець
Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.
Передплатіть зі знижкою 50% на пів року журнал «Кадровик-01» або експертно-правову систему «Експертус Кадри. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!
Відновлюємо економіку України разом 
