Роботодавця, який поділить на частини за підставами відпустку на дітей на письмове прохання працівника, не притягнуть до відповідальності.
Копія свідоцтва про розірвання шлюбу, копія свідоцтва про народження дитини, довідка про склад сім’ї, свідчення мешканців будинку та довідка з навчального закладу дитини — достатні докази відсутності участі батька у вихованні дитини.
Дізнайтеся, хто з працівників має право на «дитячу» відпустку. Яка максимальна її тривалість. Що робити з невикористаними днями відпустки на дітей, якщо працівник звільняється або помер.
Управління Держпраці звертає увагу, що відпустка працівникам, які мають дітей,
належить до категорії соціальних, а не щорічних.
Практичні поради, завдяки яким роботодавці зможуть оптимізувати режим роботи свого колективу. Забезпечити фінансову та психологічну підтримку працівників, щоб вони могли ефективно працювати та дбати про своїх дітей у період спалаху COVID-19.
Законодавство не містить обмежень щодо надання працівникам-сумісникам додаткової соціальної відпустки — Мінсоцполітики
Про право на додаткову соціальну відпустку у 2019 році роз’яснили фахівці Держпраці.
Народні депутати пропонують скасувати обмеження тривалості соціальної відпустки одиноким матерям. Законопроект також надає визначення терміну «одинока мати»
Право на щорічну додаткову відпустку за стаж державної служби не залежить від відпрацьованого в році часу; додаткові відпустки учасників бойових дій поділу не підлягають; бабуся не має права на відпустку для догляду за дитиною, якщо мама дитини працює за кордоном, — роз’яснює Мінсоцполітики
Якщо працівник не виявив бажання скористатись додатковою соціальною відпусткою протягом декількох років, то порушення законодавства про відпустки з боку роботодавця не вбачається і, відповідно, немає підстав для притягнення останнього до відповідальності
