Держпраці звертає увагу роботодавців, що введення воєнного стану змінило нормативно-правових актів або інших розпорядчих документів, на підставі яких роботодавець може перенести строк проведення медогляду працівників чи допустити до роботи працівника, який не пройшов медичний огляд.
Тобто на виконання статті 17 Закону України «Про охорону праці» та статті 169 КЗпП роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року відповідно до Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 року № 246.
Як увільняти працівника, що працює змінами, для проходження медогляду
Держпраці зауважує, що основною метою проведення медоглядів є:
- визначення стану здоров’я працівника та можливості виконання без погіршення стану здоров’я професійних обов’язків в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища;
- своєчасного виявлення професійних захворюваннях (отруєнь), що виникли раніше при роботі на попередніх виробництвах;
- забезпечення динамічного спостереження за станом здоров’я працівників в умовах дії шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу;
- розв'язання питання щодо можливості працівника продовжувати роботу в умовах дії шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу;
- проведення відповідних оздоровчих заходів.
Таким чином, протягом воєнного стану медичні огляди працівників проводити необхідно.
Управління Держпраці у Рівненській області звертає увагу, що наразі продовжує визначати категорії працівників, які підлягають медичним оглядам, погоджує Списки працівників та Заключні акти за результатами медоглядів.
