Законодавство в умовах війни зазнало змін, але чи стосуються вони попередніх та періодичних медоглядів, роз’яснили в Держпраці
У мирний час освітяни мають щорічну основну відпустку подовженої тривалості. Чи втрачають право освітяни на тривалішу відпустку через воєнний стан? Чи можуть відпустку на дітей?
ВРУ 24.02.2022 затвердила Указ Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 № 64/2022. Як діяти роботодавцю при запровадженні воєнного стану?
Фахівці відповіли на питання, чи надавати працівнику невикористану за попереднім місцем роботи додаткову соціальну відпустку
Яких правил мають дотримуватись роботодавці, та на що звернути увагу кадровикам при працевлаштуванні вагітних та працівників, які виховують дітей до 14 років?
Мінекономіки відповіло на запит журналу «Кадровик01» стосовно надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей
Соціальна відпустка на дітей надається в будь-який час календарного року незалежно від відпрацьованого часу
Жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків має право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 182-1 КЗпП України та ст. 19 Закону України "Про відпустки")
Оформлення відпустки на дітей для працівниці — справа звична для кадровиків, але при наданні такої відпустки батькові дитини виникає безліч запитань. Щоб не помилитись, маєте чітко знати підстави для надання «дитячої відпустки» та перелік документів, які працвник має надати.
