А також чи можливо взяти таку відпустку за попередній рік, якщо тоді відбулось усиновлення
Жінка, яка усиновила дитину, має право на
додаткову відпустку
до досягнення дитиною 18 років, якщо вона не набула повної цивільної дієздатності раніше.
Додаткова відпустка надається у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини.
Якщо працівник набув право відпустку за підставою «один з батьків, які усиновили дитину» у минулому році, то він мав право на цю відпустку повної тривалості — 10 календарних днів.
Також працівнику має бути надано додаткову відпустку повної тривалості і за поточний рік, незважаючи на те, що 18-річного віку усиновлена дитина досягла 1 січня.
Працівник втратить право на відпустку з наступного року. При цьому працівник може скористатися днями додаткової відпустки за попередні роки у будь-якому році, оскільки ця відпустка не має строку давності.
За інформацією ФПСУ
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
Законодавство про відпустки в Україні передбачає працівникам, які мають дітей, право на соціальну відпустку (далі — відпустка на дітей)
