Яка відповідальність очікує роботодавця за неправильно оформленого працівника
Цивільно-правові відносини — це виконання послуги на замовлення. Такі послуги не передбачають підпорядкування внутрішньому розпорядку та годинам роботи замовника, а також виконання роботи за професією на підставі посадової інструкції з дотриманням правил безпеки.
Трудовий договір чи договір підряду: як вибрати
Якщо всі ознаки для оформлення трудового договору наявні, з працівником не можна укладати цивільно-правові відносини.
Працівник також не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом роботодавця, та повідомлення про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України згідно із ч. 4 статті 24
КЗпП України
.
Роботодавці у разі допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, мають сплатити штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення згідно із ч. 2 статті 265 КЗпП.
Якщо роботодавець є платником єдиного податку 1-3 групи, до нього застосовують попередження. У разі повторного порушення протягом двох років — накладається штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.
За інформацією
Східного міжрегіонального управління Держпраці
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Підпишіться на 
