Яка відповідальність очікує роботодавця за неправильно оформленого працівника
Цивільно-правові відносини — це виконання послуги на замовлення. Такі послуги не передбачають підпорядкування внутрішньому розпорядку та годинам роботи замовника, а також виконання роботи за професією на підставі посадової інструкції з дотриманням правил безпеки.
Трудовий договір чи договір підряду: як вибрати
Якщо всі ознаки для оформлення трудового договору наявні, з працівником не можна укладати цивільно-правові відносини.
Працівник також не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом роботодавця, та повідомлення про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України згідно із ч. 4 статті 24
КЗпП України
.
Роботодавці у разі допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, мають сплатити штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення згідно із ч. 2 статті 265 КЗпП.
Якщо роботодавець є платником єдиного податку 1-3 групи, до нього застосовують попередження. У разі повторного порушення протягом двох років — накладається штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.
За інформацією
Східного міжрегіонального управління Держпраці
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Підпишіться на 
