Яка відповідальність очікує роботодавця за неправильно оформленого працівника
Цивільно-правові відносини — це виконання послуги на замовлення. Такі послуги не передбачають підпорядкування внутрішньому розпорядку та годинам роботи замовника, а також виконання роботи за професією на підставі посадової інструкції з дотриманням правил безпеки.
Трудовий договір чи договір підряду: як вибрати
Якщо всі ознаки для оформлення трудового договору наявні, з працівником не можна укладати цивільно-правові відносини.
Працівник також не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом роботодавця, та повідомлення про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України згідно із ч. 4 статті 24
КЗпП України
.
Роботодавці у разі допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, мають сплатити штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення згідно із ч. 2 статті 265 КЗпП.
Якщо роботодавець є платником єдиного податку 1-3 групи, до нього застосовують попередження. У разі повторного порушення протягом двох років — накладається штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.
За інформацією
Східного міжрегіонального управління Держпраці
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Підпишіться на 
