Яка відповідальність очікує роботодавця за неправильно оформленого працівника
Цивільно-правові відносини — це виконання послуги на замовлення. Такі послуги не передбачають підпорядкування внутрішньому розпорядку та годинам роботи замовника, а також виконання роботи за професією на підставі посадової інструкції з дотриманням правил безпеки.
Трудовий договір чи договір підряду: як вибрати
Якщо всі ознаки для оформлення трудового договору наявні, з працівником не можна укладати цивільно-правові відносини.
Працівник також не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом роботодавця, та повідомлення про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України згідно із ч. 4 статті 24 КЗпП України.
Роботодавці у разі допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, мають сплатити штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення згідно із ч. 2 статті 265 КЗпП.
Якщо роботодавець є платником єдиного податку 1-3 групи, до нього застосовують попередження. У разі повторного порушення протягом двох років — накладається штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.
За інформацією
Східного міжрегіонального управління Держпраці
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Підпишіться на 
