Експерти Експертус Кадри і Мінсоцполітики вважають інакше.
Держпраці наголошує, що задля реалізації заходів, передбачених законодавством у разі встановлення карантину, роботодавці зобов’язані вжити всіх можливих заходів.
Коли працівник просить надати відпустку у стислі строки, не передбачені графіком відпусток, її можна оплатити в термін, визначений окремою угодою між працівником і роботодавцем.
Мінекономіки роз’яснило особливості розрахунку тривалості щорічної відпустки деяким категоріям педагогічних працівників після набрання чинності постанови КМУ від 10.07.2019 р. N 694.
Дні тимчасової непрацездатності працівника до щорічних відпусток не включаються. Який алгоритм дій фахівця кадрової служби, якщо працівник надав лікарняний під час законного відпочинку?
Навіть у досвідчених кадровиків під час оформлення відпусток виникають нестандартні ситуації. Як дотриматись законодавства та правильно надати відпустку за нешаблонних обставин, — роз’яснює Держпраці.
Для початку перевірте, чи не належить працівник до категорії осіб, які потребують додаткового соціального захисту. Що робити далі — роз’яснює Держпраці.
Основна і додаткові щорічні відпустки наперед в повній тривалості можуть надаватися працівнику в перший рік роботи після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. Але є винятки
