Що необхідно знати роботодавцю та кадровику для правильного оформлення відпустки в зв'язку з вагітністю та пологами
Але за умови, що основна безперервна частина щорічної відпустки складатиме не менше 14 календарних днів
Управління Держпраці у Кіровоградській області надало пояснення, як діяти у випадку, коли працівник вимагає замість відпустки грошову компенсацію
Уряд затвердив проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 р. № 100»
На думку фахівця Держпраці, працівниця у перший рік роботи на підприємстві має право на додаткову відпустку на дітей, якщо надасть довідку з попереднього місця роботи про те, що вона не використала таку відпустку за поточний рік і при звільненні не отримала за неї грошову компенсацію. Проте застерігаємо роботодавців проти такого легкого способу зекономити
Чи може роботодавець відмовити працівникам у відпустці у період карантину?
Шанси чоловіків на додаткові відпустки збільшилися
Відповідно до ст. 119 КЗпП на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть виконуватися в робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Але...
Ініціювати перенесення відпустки можуть як роботодавець, так і працівник. Однак підстави для такої ініціативи зовсім різні. Дізнайтеся, за яких обставин кадровик може оформити відпустку на інший термін.
