Працівник може отримати щорічну основну і додаткову відпустку в повній тривалості в перший рік роботи після безперервної роботи на підприємстві протягом 6 місяців. Але бувають винятки
Що потрібно знати кадровику про права, пільги та гарантії працюючих жінок
Роз'яснення ГУ Держпраці в Одеській області
Повчальна історія від ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Роз’яснення надає ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
ГУ Держпраці у Дніпропетровській області роз’яснює порядок надання додаткової соціальної відпустки
Що необхідно знати роботодавцю та кадровику для правильного оформлення відпустки в зв'язку з вагітністю та пологами
Але за умови, що основна безперервна частина щорічної відпустки складатиме не менше 14 календарних днів
Управління Держпраці у Кіровоградській області надало пояснення, як діяти у випадку, коли працівник вимагає замість відпустки грошову компенсацію
Уряд затвердив проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 р. № 100»
