Мінсоцполітики роз’яснило, чи виплачувати грошову допомогу до відпустки у разі прийняття держслужбовця за переведенням
Законодавством передбачено можливість відкликання працівника лише зі щорічної відпустки і за певних обставин
Мінсоцполітики роз’яснило, як надавати щорічні відпустки сумісникам, у яких за основною посадою інша тривалість відпустки, чи мають право сумісники на матеріальну допомогу на оздоровлення, та чи оплачується навчальна відпустка сумісникам
На сайті ВРУ з’явився текст урядового законопроекту про внесення змін до Закону «Про відпустки». Зміни — кардинальні: стосуються виплати компенсації за щорічну відпустку, збільшення тривалості відпустки без збереження заробітної плати, обмеження оплачуваних навчальних відпусток та згоряння додаткових соціальних відпусток працівникам, які мають дітей
Позиція Мінсоцполітики: працівник має право на одну відпустку за його вибором. Однак редакція журналу «Кадровик-01» має іншу позицію з цього питання
Уряд підготував проект Закону України, згідно з яким оплата відпустки окремим категоріям ветеранів війни проводитиметься за рахунок коштів підприємств, призначених на оплату праці
Право на щорічну додаткову відпустку за стаж державної служби не залежить від відпрацьованого в році часу; додаткові відпустки учасників бойових дій поділу не підлягають; бабуся не має права на відпустку для догляду за дитиною, якщо мама дитини працює за кордоном, — роз’яснює Мінсоцполітики
Якщо працівник не виявив бажання скористатись додатковою соціальною відпусткою протягом декількох років, то порушення законодавства про відпустки з боку роботодавця не вбачається і, відповідно, немає підстав для притягнення останнього до відповідальності
Міністерство соціальної політики України вважає, що культорганізатор має право на 24 календарних дні основної щорічної відпустки та до 7 календарних днів щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці
Міністерство соціальної політики України в листі від 29.01.2016 № 26/13/116-16 надало роз’яснення щодо права мобілізованих працівників на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці або за особливий характер праці
