Мінекономіки роз’яснило особливості розрахунку тривалості щорічної відпустки деяким категоріям педагогічних працівників після набрання чинності постанови КМУ від 10.07.2019 р. N 694.
Дні тимчасової непрацездатності працівника до щорічних відпусток не включаються. Який алгоритм дій фахівця кадрової служби, якщо працівник надав лікарняний під час законного відпочинку?
Навіть у досвідчених кадровиків під час оформлення відпусток виникають нестандартні ситуації. Як дотриматись законодавства та правильно надати відпустку за нешаблонних обставин, — роз’яснює Держпраці.
Для початку перевірте, чи не належить працівник до категорії осіб, які потребують додаткового соціального захисту. Що робити далі — роз’яснює Держпраці.
Основна і додаткові щорічні відпустки наперед в повній тривалості можуть надаватися працівнику в перший рік роботи після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. Але є винятки
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Це передбачено статтею 10 Закону України «Про відпустки» (далі - Закон про відпустки)
Держпраці роз'яснює, хто саме вирішує питання продовження та перенесення відпустки.
Роботодавець має виплатити працівнику зарплату за час відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку. Але за форс-мажорних обставин, зокрема під час карантину, працівнику часто необхідно оформити відпустку з наступного дня після подання заяви. Як роботодавцю дотримати норм законодавства?
Наразі відсутня інформація про закінчення карантину. У роботодавців, кадровиків та інших працівників виникає безліч запитань. Зокрема, щодо відпустки за власний рахунок.
