Що відповідати працівникам про відпустку без збереження зарплати. Комікс для кадровика
У Державній службі України з питань праці нагадали, що входить до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку відповідно до ст. 9 Закону України «Про відпустки». Це періоди, коли:
- працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи;
- працівнику не виплачувалася заробітна плата у зв’язку з перебуванням у відпустці без збереження заробітної плати, передбаченій статтями 25, 26 Закону України «Про відпустки».
Згідно зі ст. 26 цього Закону, тривалість відпусток без збереження заробітної плати, наданих за угодою сторін, має становити не більш ніж 15 календарних днів на рік. Водночас слід зважати на Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який визначає особливості трудових відносин у період воєнного стану, не передбачені іншими актами трудового законодавства. А цей документ передбачає, що впродовж воєнного стану роботодавець може на прохання працівника надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку.
Вам може стати у пригоді:
Тож відпустка без збереження заробітної плати, що надається впродовж дії воєнного стану, включається до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Бланк графіку відпусток — це документ, який дозволяє організації планувати і контролювати відпустки працівників протягом року. Щоб дізнатися, що передбачає графік відпусток (рекомендована форма), читайте цю статтю.
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня (цьогоріч Свято першого дзвоника припадає на 2 вересня) — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
