На думку фахівця Держпраці, працівниця у перший рік роботи на підприємстві має право на додаткову відпустку на дітей, якщо надасть довідку з попереднього місця роботи про те, що вона не використала таку відпустку за поточний рік і при звільненні не отримала за неї грошову компенсацію. Проте застерігаємо роботодавців проти такого легкого способу зекономити
Чи може роботодавець відмовити працівникам у відпустці у період карантину?
Шанси чоловіків на додаткові відпустки збільшилися
Відповідно до ст. 119 КЗпП на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть виконуватися в робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Але...
Ініціювати перенесення відпустки можуть як роботодавець, так і працівник. Однак підстави для такої ініціативи зовсім різні. Дізнайтеся, за яких обставин кадровик може оформити відпустку на інший термін.
14 чи 16 днів додаткової відпустки передбачено для працівників, простраждалих від аварії на ЧАЕС? Чи переноситься така відпустка? А що, коли на період чорнобильської відпустки припадав святковий або неробочий день? Відповіді на найпопулярніші запитання кадровиків — в огляді.
Як правильно розділити щорічну відпустку на частини? Як замінити її грошовою компенсацією? За яких обставин можна відкликати працівника із відпустки? Сумніваєтесь у відповідях, тоді уважно читайте роз’яснення.
Як надати щорічні відпустки й не порушити прав працівників роз’яснив Уповноважений ВРУ з прав людини
Надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці є обов’язком роботодавця. Але як, кому і скільки днів відпустки за роботу на комп’ютері надавати?
