14 чи 16 днів додаткової відпустки передбачено для працівників, простраждалих від аварії на ЧАЕС? Чи переноситься така відпустка? А що, коли на період чорнобильської відпустки припадав святковий або неробочий день? Відповіді на найпопулярніші запитання кадровиків — в огляді.
Як правильно розділити щорічну відпустку на частини? Як замінити її грошовою компенсацією? За яких обставин можна відкликати працівника із відпустки? Сумніваєтесь у відповідях, тоді уважно читайте роз’яснення.
Як надати щорічні відпустки й не порушити прав працівників роз’яснив Уповноважений ВРУ з прав людини
Надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці є обов’язком роботодавця. Але як, кому і скільки днів відпустки за роботу на комп’ютері надавати?
Нерідко у кадровиків виникають труднощі при визначенні тривалості різних видів відпусток, якщо на їх період припадають святкові і неробочі дні. Щоби ви більше не сумнівалися, коли святкові та неробочі дні враховувати, а коли — ні, тримайте напохваті роз’яснення.
Що робити кадровику, якщо щорічна відпустка працівника на роботі за сумісництвом менше, ніж за основним місцем роботи?
Держпраці наголошує, що працівник не має права на свій розсуд розв'язувати питання про перенесення відпустки на період після закінчення лікарняного.
Держпраці роз’яснила, чи мають право на додаткову відпустку за шкідливі умови працівники, які працюють на персональному комп’ютері, якщо тривалість додаткової відпустки прямо не визначена колективним договором?
Коли працівник має право вимагати перенесення відпустки? Чи є таке право у роботодавця, — роз'яснює Управління.
Управління Держпраці звертає увагу, що відпустка працівникам, які мають дітей,
належить до категорії соціальних, а не щорічних.
