Держпраці надала пояснення щодо того, чи може роботодавець перенести відпустку працівника, якщо інші співробітники опинилися на лікарняному.
Відпустки в умовах воєнного стану
Так, перенесення щорічної відпустки за ініціативою роботодавця є винятковою дією, і для того, щоб це зробити, мають бути дотримані такі умови:
- працівник надав письмову згоду;
- виборний орган первинної профспілкової організації або представник профспілки погодили перенесення;
- надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи;
- частина відпустки (не менш ніж 24 календарні дні) буде використана в поточному робочому році;
- основна частина щорічної відпустки становитиме не менш ніж 14 календарних днів.
Вас також може зацікавити:
Важливо пам'ятати, що для працівників, які виконують роботи на об’єктах критичної інфраструктури, діють особливі правила. На період дії воєнного стану їм можуть відмовити у наданні будь-яких відпусток, окрім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.
Підпишіться на 
