Держпраці надала пояснення щодо того, чи може роботодавець перенести відпустку працівника, якщо інші співробітники опинилися на лікарняному.
Відпустки в умовах воєнного стану
Так, перенесення щорічної відпустки за ініціативою роботодавця є винятковою дією, і для того, щоб це зробити, мають бути дотримані такі умови:
- працівник надав письмову згоду;
- виборний орган первинної профспілкової організації або представник профспілки погодили перенесення;
- надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи;
- частина відпустки (не менш ніж 24 календарні дні) буде використана в поточному робочому році;
- основна частина щорічної відпустки становитиме не менш ніж 14 календарних днів.
Вас також може зацікавити:
Важливо пам'ятати, що для працівників, які виконують роботи на об’єктах критичної інфраструктури, діють особливі правила. На період дії воєнного стану їм можуть відмовити у наданні будь-яких відпусток, окрім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
Роботодавець увільняє від роботи зі збереженням середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день донації (Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX)
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Підпишіться на 
