Деякі відпустки надають в обов'язковому порядку, а в деяких можуть відмовити
Відповідаємо на запитання
комікс
Відпустки без збереження зарплати
Під час воєнного стану працівники, які виїхали за межі території України, мають право на кілька видів відпусток без збереження зарплати.
Насамперед слід згадати про відпустку терміном до 90 календарних дні, що передбачена на період воєнного стану для працівників, що виїхали за межі території України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ передбачає, що таку відпустку надають за заявою працівника. Надання відбувається в обов’язковому порядку.
Важливо, що при цьому час перебування у відпустці не зараховують до загального стажу роботи. Таким чином, працівник має право піти після цього в основну щорічну відпустку.
Крім того, продовжує діяти норма Закону України «Про відпустки» (ч. 1 ст. 26), яка дає змогу отримати відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами. Термін такої відпустки узгоджують працівник та роботодавець (максимальна тривалість не може перевищувати 15 календарних днів на рік). Водночас за роботодавцем зберігається право відмовити працівникові у наданні такої відпустки.
Скачайте зразки документів:
Що ж до певних категорій працівників, яким законодавство гарантує право на відпустки без збереження заробітної плати, то така можливість для них зберігається (особи з інвалідністю, батьки, ветерани, рятувальники тощо). Йдеться про відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку за бажанням працівників.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для життєво важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Згідно із чинним законодавством, внутрішньо переміщеним особам (ВПО) та тим, хто виїхав за кордон під час воєнного стану, може надаватись відпустка без збереження заробітної плати на 90 днів для ВПО. Які особливості оформлення має відпустка без збереження заробітної плати для внутрішньо переміщених осіб? На який термін надається відпустка для ВПО під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання читайте у статті.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Скачайте зразки документів:
