Наразі це питання не врегульовано законодавчо (зокрема, щодо роботи на території росії). Втім, судова практика засвідчує, що громадяни можуть додати такі періоди до страхового стажу
Законодавство гарантує працівникам низку обов'язкових пільг та компенсацій, а також передбачає можливість запровадження додаткових
Алгоритм дій під час реорганізації підприємства в результаті злиття, приєднання, поділу чи перетворення
Роботодавець має 15 днів, щоб укласти договір або письмово відмовити. Працівник може повторно звертатися через 90 днів
Уряд підтримав відповідні зміни
У договорі можна прописати компенсацію за затримку виплат. Якщо ні — діють загальні норми КЗпП і Закону «Про оплату праці».
Медогляд перед початком роботи — не формальність, а вимога законодавства. Особливо, якщо мова йде про шкідливі умови або важку фізичну працю
У разі ліквідації підприємства роботодавець зобов’язаний дотриматися чіткого алгоритму дій, зокрема завчасно попередити працівників, повідомити службу зайнятості та виплатити компенсації
Кабінет Міністрів України затвердив порядок, який дозволяє зарахувати періоди роботи за межами країни до страхового стажу для призначення пенсії. Проте є винятки
Прихована форма психологічного тиску на робочому місці — мобінг — викликає тривогу, знижує мотивацію, шкодить здоров’ю й може зруйнувати командну роботу в організації
