Верховний суд підтвердив штраф на роботодавця у 96 000 гривень. Не погодившись з таким рішенням, суб’єкт господарювання подав заяву про перегляд постанови у зв’язку з нововиявленими обставинами, а саме внесення змін до статті 265 КЗпП та зменшення розміру штрафів за порушення трудового законодавства. Яке остаточне рішення суду?
Нагадайте роботодавцям, що є речі, які необхідно робити вчасно. Адже відкладання на потім коштуватиме більше нервів, часу і грошей.
Деякі помилки можуть коштувати надто дорого. Як притягатимуть до відповідальності — роз'яснило НАЗК
Якщо Ви фахівець кадрової служби держоргану, врахуйте в роботі нюанси визначення результатів виконання завдань держслужбовцями і не пропустіть актуальні зміни та нововведення.
Перевірки проводять за місцезнаходженням страхувальника або в приміщенні робочого органу виконавчої дирекції ФСС (його відділення) за згодою (письмовою заявою) страхувальника.
Нові завдання для кадровика — змінити режим роботи працівників у стислі строки: Кабмін пропонує підприємствам запроваджувати позмінну роботу працівників, а за технічної можливості — дистанційну роботу із збереженням заробітної плати.
Деякі категорії працівників категорично заборонено залучати до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні. Інших можливо лише за виняткових обставин та з дотриманням трудових гарантій. Як оформити й компенсувати вихід працівника на роботу у вихідний, — роз’яснили в Держпраці.
Сумісництво оплачують пропорційно відпрацьованому часу, а при суміщенні професій (посад) встановлюють доплату у відсотках до тарифної ставки (окладу).
Особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно із законодавством. Перевірте, чи не припускаєтесь ви помилок при наданні щорічної основної відпустки.
