Наразі чимало санкцій Держпраці накладає через неправильне оформлення працівників на роботу. Зокрема, десятитисячні штрафи доведеться сплатити у разі підміни трудових договорів угодами цивільно-правового характеру. Навіть, якщо Ви зробили це ненавмисно. Як правильно обрати вид договору — роз’яснили в Управлінні.
Не чекайте доки прийде інспектор, щоби розрахуватись з працівниками. Пам'ятайте, що за заявою працівника Держпраці обов'язково перевірить підприємство.
Хоча платників єдиного податку 1–3 груп за неоформлених працівників відразу не штрафують. Попередження не означає безумовної амністії. Інспектор праці складає протокол про адміністративне правопорушення і передає його до суду. Саме там вирішують на яку суму «покарати» підприємця.
Врахуйте, що роботодавець може як задовольнити прохання працівника, так і відмовити йому. При отриманні заяви поштою роботодавець не зобов’язаний видавати наказ (розпорядження) про надання відпустки, якщо працівник не погодив з ним перенесення відпустки.
Наявність договору з працівником саме по собі не врятує від відповідальності, адже вид договору не можна обирати за критеріями зручності або економічної доцільності. Є чіткі законодавчі норми. Якщо під час перевірки Держпраці виявить підміну трудових договорів цивільно-правовими угодами — штрафи будуть відчутними.
Якщо працюють разом близькі родичі чи свояки, в організаціях будь-якої форми власності доцільно уникати ситуацій, коли вони будуть безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному. Обмежити спільну роботу родичів за рішенням власника можна лише у приватних компаніях, за державної форми власності такі обмеження встановлені законодавством.
Особливості працевлаштування та умови праці підлітка залежать від його віку.
За яких умов кадровик може прийняти на роботу неповнолітнього — роз’яснила Держпраці
Вже в жовтні в мобільному застосунку Дія з’явиться цифрова Довідка про взяття на облік ВПО. Чи можна спиратися на неї в кадрових процедурах?
Відтепер е-РНОКПП — цифровий аналог паперового податкового номера, але будьте обачні, якщо кандидат на роботу показує смартфон замість паперового документа.
Ніяк не закриєте вакансію? Плинність кадрів неприємно вражає? Перевірте, можливо роботодавець пропонує не конкурентну зарплатню. У пригоді стануть дані Київського міського центру зайнятості.
