Як табелювати медичних працівників у період воєнного стану
9 березня 2022 року газета «Урядовий кур’єр» № 52 опублікувала постанову КМУ від 23.02.2022 № 229, якою Уряд продовжив карантин та оновив правила самоізоляції через COVID-19.
З 9 березня 2022 року самоізоляції підлягають:
1. особи, які мали контакт з пацієнтом з підтвердженим випадком COVID-19, крім:
- осіб, які під час виконання службових обов’язків використовували засоби індивідуального захисту відповідно до рекомендацій щодо їх застосування;
- осіб, які отримали повний курс вакцинації від COVID-19 (через 14 днів від дати введення останньої дози відповідно до протоколу вакцинації від COVID-19) за відсутності симптомів;
- осіб, які перехворіли на COVID-19 (протягом 180 днів від дати забору матеріалів, що дали позитивний результат тестування на COVID-19) за відсутності симптомів;
2. особи з підозрою на інфікування або з підтвердженим діагнозом захворювання на COVID-19 у легкій формі за умови, що особа не потребує госпіталізації;
3. особи з підтвердженим діагнозом COVID-19, виписані із закладу охорони здоров’я, до моменту одужання відповідно до галузевих стандартів у сфері охорони здоров’я/
Дії роботодавця під час воєнного стану
Змін зазнали й умови самоізоляції іноземців та осіб без громадянства, які перетинають державний кордон на в’їзд в Україну. Зокрема, іноземці та особи без громадянства, які підлягають самоізоляції у зв’язку з перетином державного кордону, зобов’язані зареєструватися в системі або встановити та активувати її мобільний додаток.
Строк самоізоляції становить 10 днів та розпочинається через 72 години для іноземців та осіб без громадянства, які здійснили перетин державного кордону.
Строк самоізоляції становить 14 днів для іноземців та осіб без громадянства, які здійснили перетин державного кордону та прибули з Російської Федерації, та перебували на її території більше ніж сім днів протягом останніх 14 днів.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами Урядового порталу
Неодмінно стане у пригоді:
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
