При дистанційній роботі роботодавець укладає з працівником письмовий трудовий договір. Виняток ― дистанційна робота на час карантину.
Уряд запровадить більш жорсткі заходи безпеки та внесе зміни до постанови №211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2».
Профспілки різних держав ведуть переговори з роботодавцями та національними урядами, щоб працівники постраждалі від кризи, викликаної пандемією коронавірусу, й надалі отримуватли до 100% своєї звичайної заробітної плати.
На період карантину та обмежувальних заходів, пов’язаних із поширенням коронавірусної хвороби COVID-19, роботодавець може доручити працівникам працювати вдома. Але чи може він ініціювати відрядження?
Розмір доплати ― до 200% посадового окладу (з підвищеннями) з урахуванням обов’язкових доплат, надбавок пропорційно відпрацьованому часу.
МОЗ продовжує залучати партнерів для всебічної допомоги лікарям, які в умовах поширення коронавірусної інфекції рятують життя та здоров’я українців.
У квітні фахівці Національного агентства з питань запобігання корупції продовжать надавати консультації щодо заповнення декларацій.
Нестандартні умови життя і роботи в Україні триватимуть протягом усього карантину. Державний онлайн сервіс Дія опублікував на своїй сторінці у Facebook відповіді на найпопулярніші запитання.
Серед них працівники Фонду соціального страхування, волонтери та професійні психологи.
Такий прогноз Міністра внутрішніх справ України Арсен Авакова.
