Новини за темою Актуально для кадровика

Всеукраїнський бухгалтерський форум
Цифрове видавництво Експертус, тижневик «Головбух», експертно-правова система «Експертус Податки» запрошують до участі у Всеукраїнському бухгалтерському форумі
574
Мін’юст про роботу близьких осіб та конфлікт інтересів
У межах проведення антикорупційних заходів у країні Міністерство юстиції України у листі від 25.06.2015 № 16305-0-26-15/11 роз’яснило окремі аспекти законодавства щодо роботи близьких осіб та конфлікту інтересів
968
Мінсоцполітики про відповідальність роботодавця за затримку розрахунків при звільненні в зоні АТО
Міністерство соціальної політики України в листі від 14.05.2015 № 2433/1/10-15/06 роз’яснює питання щодо відповідальності роботодавця за затримку розрахунків при звільненні у разі форс-мажорних обставин
398
Мінекономрозвитку планує скасувати трудові книжки
Міністерство економічного розвитку і торгівлі підготувало пакет законопроектів про скасування трудової книжки. Про доречність і своєчасність такого кроку міркує Ірина Житкова, головний редактор «Експертус Кадри», головний редактор порталу prokadry.com.ua
488
Визначено норми тривалості робочого часу на 2016 рік
Мінсоцполітики у листі від 20.07.2015 № 10846/0/14-15/13 наводить приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2016 рік, розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю
631
Збільшено спеціальний стаж для призначення пенсії творчим працівникам, педагогам і медикам
Кабінет Міністрів України постановою від 29.07.2015 № 529 (далі — Постанова № 529) вніс зміни до низки постанов Уряду, гармонізувавши їх із нормами законодавства щодо пенсійного забезпечення окремих категорій осіб, які мають право на призначення пенсії за вислугу років
534
Змінено порядок обчислення середньої зарплати повторно мобілізованих працівників
Уряд постановою від 29.07.2015 № 542 вніс зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок)
377
На місце мобілізованого працівника можна прийняти іншого за строковим трудовим договором
Оскільки нормативними актами України для роботодавців не встановлено обмежень щодо заміщення посади на період мобілізації працівника, то на його місце можна прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором. Про це повідомило Міністерство соціальної політики України у листі від 10.06.2015 № 231/06/186-15
5577