Барський районний суд Вінницької області у листі від 01.03.2015 узагальнив судову практику застосування законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю
З 2015/2016 навчального року запроваджуються оновлені форми документів з підготовки кадрів у вищих навчальних закладах, затверджені наказом МОН України «Про затвердження форм документів з підготовки фахівців у вищих навчальних закладах» від 02.07.2015 № 705
При здійсненні правосуддя судді часто змушені керуватися власною правосвідомістю та оцінювати поведінку учасників процесу виходячи із власних уявлень про ті чи інші оціночні поняття. Однією із таких категорій справ є звільнення за пунктом 3 статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП)
Державна фінансова інспекція України в листі від 09.04.2015 № 08-14/408 консультує стосовно правомірності виплати сільському голові, повноваження якого достроково припинені, премії за багаторічну сумлінну працю та особистий вагомий вклад у 5-кратному розмірі середньомісячних заробітних плат перед виходом на пенсію
Рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника підлягає негайному виконанню. Судові палати у цивільних та адміністративних справах Верховного Суду України в постанові по справі 6-435цс15 від 01.07.2015 сформулювали правову позицію щодо процедури і строку виконання роботодавцем рішення про поновлення працівника на роботі
Оскільки керівники лікарів-інтернів на базах стажування перебувають у трудових відносинах із закладом охорони здоров'я, оплата праці цих керівників здійснюється базою стажування. Таку позицію Міністерство охорони здоров'я України висловило в листі від 26.03.2015 № 10.03.67/9344
Президент Указом від 14.07.2015 № 417/2015 вніс зміни до Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затвердженого Указом Президента України від 10.12.2008 № 1153
Необгрунтована відмова виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в наданні згоди на розірвання трудового договору надає власнику або уповноваженому ним органу право звільнити працівника без згоди профспілки. Яке ж рішення можна вважати обґрунтованим? Правову позицію з цього питання Судова палата у цивільних справах Верховного Суду України висловила при розгляді 1 липня 2015 року справи № 6-703цс15
Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності роз’яснила принцип обчислення страхового стажу для оплати тимчасової непрацездатності в листі від 05.06.2015 № 5.2-32-946
Міністерство соціальної політики України в листі від 25.02.2015 № 76/13/116-15 висвітлило проблемні питання, які виникають з наданням соціальної відпустки одинокій матері та батьку, який виховує дитину без матері
